【大紀元2015年02月18日訊】（大紀元記者陳菲婭澳洲悉尼編譯報導）新的政府數據揭示，澳洲女性薪資普遍低於男性，其中擔任管理層職位的男性的薪資，比同等職位的女性要高出45%。
據悉尼晨鋒報報導，職場性別平等機構的報告發現，在關鍵管理人員階層任職的女性，在諸如金融主管或運營主管的職位，其薪資總體比男性低28.9%。在其它總裁和總經理職位，比如部門主管，薪資差別為27.5%；在高級經理職位，薪資差距為23.5%。
就行業而言，行政和後勤服務管理層職位的女性的薪資，比男性低44.7%，在藝術和娛樂服務業的管理階層，男女薪資差別為35.1%，衛生護理領域的差別為25.5%。
性別歧視專員布拉德瑞克（Elizabeth Broderick）表示，該數據結果令人失望。
職場性別平等機構主任康威（Helen Conway）稱，數據「清晰表明」管理階層的女性並未享有與男性同等的獲得收入的機會。
康威說，其中部份原因是女性傾向於選擇「市場通常評估為較低價值」的職位。
然而數據還顯示，在以女性為主的領域，比如銷售、社區工作和文書職位，男性薪資也高於女性。
康威說，缺乏彈性工作、建立在男性養家模式上的職場文化、及性別歧視「可能是需要解決的障礙之一」。
以上數據是基於職場性別平等機構第一年收到的性別報告。根據前吉拉德政府引入的一條法律，自2012年起，有100名或以上員工的非公共部門企業，須每年向職場性別平等機構上報男女薪資數據。
該機構收到了來自1.1萬家企業的報告，包括390萬名員工，占澳洲總體勞動力的大約三分之一。
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