【大紀元2015年04月03日訊】（大紀元記者陳媛靜編譯報導）過去的一年裡，隨著美國經濟復甦，失業率也從原來的6.7%下降到5.5%。一些公司感到僱到比較可靠的員工不似從前一樣容易。在這樣的情形下，它們紛紛表示要為員工增加薪水，希望可以給現有員工們一些甜頭。麥當勞便是其中之一。
麥當勞週三（4月1日）宣佈，自7月起為美國1,500直營快餐店、約9萬名員工加薪至少高於當地法定最低工資1美元以上，且提供帶薪休假等福利。但這項措施不適用於其在美國佔90％連鎖店的加盟商員工。麥當勞在美擁有14,350家門店，但堅持加盟商有權制定自己的薪資政策。
據報導，麥當勞此舉將令其美國員工平均時薪漲至9.90美元，至2016年年底將超過10美元。目前平均時薪為9.01美元。此外，麥當勞也將提供服務滿一年的員工每年享五天帶薪休假。
麥當勞之所以做出這個決定的另一個原因是，其公司在員工薪資與待遇方面的輿論相當負面。員工團體也通過法律訴訟以及向美國國家勞資關係委員會（NLRB）投訴的方式，代表員工向公司施壓。
在一項聲明中，來自北卡羅來納州的寬佳.布魯克（Kwanza Brook）稱麥當勞的這一舉動「太微不足道」，而且只惠及一小部份員工。
麥當勞同時也表示將擴大員工福利，幫助直營店及加盟店的員工完成高中和大專的學業。但麥當勞並沒有對這項內容加以詳細的闡述。
「我們為公司注入了新的能量和新的目標，目地是讓我們的業績有所好轉，」CEO史蒂夫-伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）在聲明中說到。「我們很瞭解一個充滿動力的員工隊伍將會為顧客提供更好的服務，因此我們相信做出這一步不僅僅會令我們的員工受益，它也將改善麥當勞給顧客們帶來的體驗。」
麥當勞做出這項聲明恰逢其他幾家包括沃爾瑪在內的大公司因經濟好轉而宣佈為員工上調薪水之時。
一些州和城市也在去年相繼上調了最低工資限。而聯邦的最低工資則繼續維持在每小時7.25美元。
責任編輯：林詩遠
