【大紀元7月17日報導】（中央社記者顧恆湛台北十七日電）青年勞動九五聯盟今天表示，基本工資七月一日調升後，麥當勞涉及片面取消「員工免費餐點」、「給薪休息時間」、「年資制度」等剝削打工族，聯盟要求麥當勞立即依據既有勞雇約定恢復員工應有的福利勞動條件，及同意員工組成工會，與公司協商工作條件變更。
青年勞動九五聯盟上午與一名麥當勞打工族員工舉行記者會，指明麥當勞涉刪減打工族權益的事項包括，片面取消「員工免費餐點」，改為「半價購買」；片面取消「給薪休息時間」，原本每工作四小時可有給薪休息三十至十五分鐘完全取消；片面取消「年資制度」、片面取消「雙倍薪資」，多數資深員工年資被剝削；片面縮短「雙倍薪資時間」。
九五聯盟成員陳柏謙說，這些片面修改的工作條件，都已違反麥當勞公司在七月一日前與雇用員工訂立的勞雇契約和工作規則，片面修改屬於違反勞雇關係法令的「違約行為」。若麥當勞不立刻改善，將聯合工讀生至總公司抗議，並要求勞委會對麥當勞進行勞動檢查。
陳柏謙表示，根據英國經濟學人雜誌的調查，一個大麥克漢堡的價錢在日本為新台幣六十六元，員工時薪在一百八十二元以上，工作一小時可買二點七六個大麥克；在香港大麥克一個五十元，時薪也有八十五至九十六元，工作一小時可買一點九二個大麥克；而在台灣大麥克要七十五元，七月一日時薪才從七十二元調到九十五元，工作一小時只能買到一點二七個大麥克，台灣的麥當勞員工福利是先進國家中最差的。
他表示，台灣麥當勞每年營收約一百二十億至一百四十億元，獲利率有百分之十六點二四，年獲利約二十三億元，一年廣告預算有五億元，台灣麥當勞獲利率居全球前十名，不可能因調高時薪而有營運困難。
九五聯盟律師邱羽凡指出，免費餐點不是雇主給的恩惠，是一種勞動條件，勞工提供勞務是契約關係不是奴隸關係，在獲勞方同意前，雇主無權片面更動福利事項；有關雇主片面更改給薪休息時間及年資等，也違反勞動基準法規定，歡迎勞工向九五聯盟檢舉，九五聯盟將代為發出存證信函，要求雇主回復應有的勞動條件。
麥當勞打工族黃同學說，他入麥當勞時領有計時人員手冊，內有免費餐點、大夜班薪資雙倍等福利規定，現在麥當勞片面取消，讓人感到被剝削。
九五聯盟成員林伯儀說，歡迎更多麥當勞打工族站出來，組織代表麥當勞員工權益的工會；這些五大違約問題也存在於其他大型速食連鎖店，如肯德基、摩斯漢堡、達美樂披薩、拿坡里披薩、三商巧福等，九五聯盟也呼籲各速食連鎖店不得侵害員工權益。
