【大紀元2015年06月18日訊】（大紀元記者李平編譯報導）加拿大另類政策中心（CCPA）最新報告指出，過去20年來，安省低薪工作飆升94%，遠遠高於同期總體就業30%的增長。低薪就業人群中，40%工時不穩定，多數人請假根本沒任何工資。也就是說，工資低、工時不穩定、工時減少和無薪休假，正日益成為許多常態。
低薪工大增
報告顯示，目前最低工資就業人群比例，比1997年高出5倍，在總體就業人群中的比例，從1997年的不到3%飆升至2014年的近12%。時薪高出最低時薪不超過4元的低薪就業人群比例，也從1997年的不到20%飆升至去年的近3分之1。
報告顯示，最低時薪就業人群中，逾半雖仍為年輕人，但時薪不到15元的人群中，多數為25歲及以上人群，而這一年齡段的人群都要養家餬口。低薪人群中，工作時間不穩定，也越來越普遍。63%的最低時薪就業人群每周工作時間都不穩定，時薪不到15元的人群中，42%工作時間不穩定。
報告作者、CCPA高級經濟師布羅克（Sheila Block）女士說，這一現象加劇人們收入不確定性，對人們收入及日常生活應對能力會產生巨大影響，很顯然，在工時表和收入上，人們需要更多確定性。
據多倫多星報報導，單親媽媽迪恩（Jodi Dean）是漢密爾頓一家小型市場公司的合同工，已工作3年。迪恩獨自撫養3個孩子，最小的女兒還身患遺傳性骨病和癲癇等慢性病，但她時薪僅13元，每周工作僅25個小時，公司不提供醫療保險，緊急請假沒工資。她說，老闆也從不解僱自己，只是在自己每次請假後就減少工時。
現有就業與勞工法漏洞多
報告認為，這一現實說明省就業與勞工法需大修訂。現有的省《就業標準法》規定，員工緊急請假沒有工資，1天的帶薪病假權利，100多萬小企業員工也享受不到，這些漏洞，多數都被低薪就業人群碰上。
報告顯示，時薪過15元的就業人群中，過半在請假時都帶薪，但最低時薪人群中，僅16.8%能享受到這一權利。在工作時間上，現有就業法也非常不利日益增長的低薪人群。此外，多數快速增長的低薪工作，如餐飲服務業工作，僅少部分有工會保護。少數族裔、新移民和小公司員工，成立工會比例也遠遠低於其他就業人群。
布羅克說，政府真得好好研究如何讓更多低薪就業人群能更多享受到工會保護，成立行業工會，能有效確保工人權利得到實施和保護。
報告其他數據還包括：50.5%安省工人每周工時不到40小時；29.4%為低薪就業人群；員工不到20人的私人小公司，僅6.7%員工加入工會；員工在500以上的公司中，23.7%加入工會。
責任編輯：岳怡
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