【大纪元2015年06月18日讯】（大纪元记者李平编译报导）加拿大另类政策中心（CCPA）最新报告指出，过去20年来，安省低薪工作飙升94%，远远高于同期总体就业30%的增长。低薪就业人群中，40%工时不稳定，多数人请假根本没任何工资。也就是说，工资低、工时不稳定、工时减少和无薪休假，正日益成为许多常态。
低薪工大增
报告显示，目前最低工资就业人群比例，比1997年高出5倍，在总体就业人群中的比例，从1997年的不到3%飙升至2014年的近12%。时薪高出最低时薪不超过4元的低薪就业人群比例，也从1997年的不到20%飙升至去年的近3分之1。
报告显示，最低时薪就业人群中，逾半虽仍为年轻人，但时薪不到15元的人群中，多数为25岁及以上人群，而这一年龄段的人群都要养家糊口。低薪人群中，工作时间不稳定，也越来越普遍。63%的最低时薪就业人群每周工作时间都不稳定，时薪不到15元的人群中，42%工作时间不稳定。
报告作者、CCPA高级经济师布罗克（Sheila Block）女士说，这一现象加剧人们收入不确定性，对人们收入及日常生活应对能力会产生巨大影响，很显然，在工时表和收入上，人们需要更多确定性。
据多伦多星报报导，单亲妈妈迪恩（Jodi Dean）是汉密尔顿一家小型市场公司的合同工，已工作3年。迪恩独自抚养3个孩子，最小的女儿还身患遗传性骨病和癫痫等慢性病，但她时薪仅13元，每周工作仅25个小时，公司不提供医疗保险，紧急请假没工资。她说，老板也从不解雇自己，只是在自己每次请假后就减少工时。
现有就业与劳工法漏洞多
报告认为，这一现实说明省就业与劳工法需大修订。现有的省《就业标准法》规定，员工紧急请假没有工资，1天的带薪病假权利，100多万小企业员工也享受不到，这些漏洞，多数都被低薪就业人群碰上。
报告显示，时薪过15元的就业人群中，过半在请假时都带薪，但最低时薪人群中，仅16.8%能享受到这一权利。在工作时间上，现有就业法也非常不利日益增长的低薪人群。此外，多数快速增长的低薪工作，如餐饮服务业工作，仅少部分有工会保护。少数族裔、新移民和小公司员工，成立工会比例也远远低于其他就业人群。
布罗克说，政府真得好好研究如何让更多低薪就业人群能更多享受到工会保护，成立行业工会，能有效确保工人权利得到实施和保护。
报告其他数据还包括：50.5%安省工人每周工时不到40小时；29.4%为低薪就业人群；员工不到20人的私人小公司，仅6.7%员工加入工会；员工在500以上的公司中，23.7%加入工会。
责任编辑：岳怡
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