【大紀元2015年07月26日訊】（大紀元記者李德馨編譯報導）年輕的創業者們也許聽過很多前輩的建議，例如「從事自己喜愛的工作」 、「付出110%的努力」 、「坦誠地面對自己」、「不要過於勞累」以及「在工作中放鬆身心」，而最近美國商業內幕網站也收集了美英很多成功人士的建議來鼓勵年輕的創業者。
巴菲特：韜光養晦與自制
美國知名投資家、波克夏•哈薩威公司的董事長及行政總裁巴菲特2010年接受雅虎採訪時曾表示，他一生中所得到的最好的建議來自波克夏•哈薩威公司董事墨菲（Thomas Murphy）先生。
當時墨菲說：「記住，巴菲特，（在你生氣時），你總有權在第二天詛咒一個人下地獄，而且你也無須放棄這個權利。但是你因此今天就要控制住你的情緒，看看在經過時間的沉澱之後，明天你是否還是如此憤怒。」
巴菲特在哈薩威公司今年的年度股東大會上，曾對一名好奇的七年級學生說， 一個人在成長過程中，應該通過模仿自己敬慕的人，從他們身上學習優良的素質，來改變自己的言行，這對於交友及與同事相處非常重要。
比爾•蓋茨：化繁為簡
微軟創始人比爾•蓋茨2009年在接受CNBC採訪時曾表示，他最佩服巴菲特化繁為簡的本事。 他說：「他（巴菲特）將事情簡化，並且只著手做那些真正重要的事情，從最基本的角度來考慮的方式真令人佩服，這是天才的一種特質。」
安傑盧：開創自己的路
美國作家和詩人馬婭•安傑盧（Maya Angelou）曾經表示，她祖母恆基森（Mrs. Annie Henderson）曾對她說：「如果人生將你擺在了一條你不喜歡的路上，如果你在人生旅程中向前看，發現你不喜歡前面的目標，向後看又不願意退回起點，你就從這條路上跳出來， 開創你自己的人生之路。」安傑盧表示這條建議曾經指引了她65年，是她所得到的最好的建議。
（註：安傑盧出生於1928年4月4 日，於2014年5月28日去世，享年86歲。）
理查德•布蘭森：與其後悔過去，不如低頭前行
英國維珍集團的執行長布蘭森表示，「與其後悔過去，不如低頭前行。」是他母親給他的建議。
他表示他從來不為挫折而沮喪。他說：「人們會為失敗而痛悔很長時間，而不是立刻開始投入一個新的起點，這往往令我非常吃驚。我在經營維珍集團的過程中有很多樂趣，因此挫折對我而言從來都不是一件壞事，它只是一個學習的過程而已。」
J•K•羅琳：擁抱失敗
《哈利波特》系列作品的作者、英國知名奇幻小說家J•K•羅琳曾在2008年哈佛大學畢業典禮上表示，由於她自己那段短得出奇的婚姻的結束，而且作為家庭主婦的她自己當時沒有工作，是位單親母親，她最初發出的《哈利波特》的手稿又多次被出版商拒絕發表，因此「從每個角度而言，我當時都是我所知道的最失敗的一個人。」但是她認為自己生命中遭受的失敗是上天在痛苦中賜予她的一種禮物，因為她在這個過程中獲得了對她自己以及自己在逆境中的態度的一個寶貴認知。
埃里克•施密特：對更多的事情說『行』
谷歌執行董事長施密特曾表示，他得到的最好的建議是「對更多的事情說『行』」。他說「如果被邀請去一個新的國家，你可以說『行』；如果被邀請去結交新朋友，你可以說『行』；如果要你去學習新的事物，你也可以說『行』，因為說『行』，能夠幫助你得到你的第一份工作，也可能會幫助你得到你的新工作，能夠幫助你獲得自己的伴侶甚至自己的孩子。」
史蒂夫•喬布斯：不要僅僅是從事自己喜愛的工作，要從事一些比你自己更重要的事情
喬布斯曾經對其傳記作者伊薩克森（Walter Isaacson）說：「我們一向說要從事自己感興趣的事情，但是我們都是流動的歷史的一部份， 而且我們每個人都應該通過幫助我們自己的社區和別人來為這流動的歷史增添一些色彩，這樣未來的人們評定我們時， 他們會說『這個人不但有熱情，而且他還關心那些能夠使別人受益的事情。』」
阿里安娜•赫芬頓：有節制的工作
《赫芬頓時報》總裁及主編阿里安娜•赫芬頓2014年曾表示，我們人類已經形成了一種錯誤的觀點，認為熬夜是成功的代價，但是如果時光可以倒流，她希望告訴年輕的自己：「如果能夠停下來，重新充充電，充實一下自己，自己的業績會更好。」
巴特菲爾德：對工作持「試驗」的態度
Flickr的聯合創辦人、Slack的首席執行長巴特菲爾德曾在《紐約時報》接受採訪時表示，20歲出頭的年輕人往往非常渴望成功而且過於嚴肅，但是其實他們需要對工作持以「試試看」的態度，多考慮一下手頭的機會。 他說：「確實有些人在很年輕的時候就準確地知道自己想做甚麼，但是這樣的人很少， 我鼓勵年輕人對工作持一種『試驗』的態度。」
喬治•斯蒂芬諾伯羅斯：放鬆，不要過於擔心
美國脫口秀節目「早安美國」主持人斯蒂芬諾伯羅斯說：「你今天擔心的事情明天可能都不會發生，因此不要擔心由於從事自己想做的事情而造成收入減少，因此而放棄那份工作，但是我們確實應該現在為自己存一些錢。」
T•J• 米勒：比別人更勤奮地工作
美國喜劇演員T•J• 米勒認為，欲成功就需要比別人更勤奮地工作。 他說：「這個建議對我很適用，因為我有一個非常平庸的智慧和非常平凡的長相。」
托貝爾：早起， 穿戴得體，展示自己
LearnVest 是一家專門出售個人金融軟件的金融策劃公司，其創辦人和首席執行官托貝爾（Alexa von Tobel）認為，每天醒來之後對自己今天要做的事情充滿激情，並且按照將從事的工作著裝，並隨時準備前去展示自己的能力，對於一個人的成功非常重要。
她在美國商業內幕網站上撰文表示，新員工可能會面對很多不同的工作環境，因此應該搞清楚孰輕孰重，而且如果自己不瞭解工作的目標，要勤於向上司詢問，但是不要拿同僚之間或查谷歌就可以解決的很簡單的問題去問上司。
程守宗：勿在工作崗位當超級明星
黑莓公司的執行長程守宗認為，很多僱員會想方設法在老闆面前表現，他們試圖通過炫耀自己為公司做的每一件事情來爭取提升，但是此舉可能會掩蓋同事和老闆的功勞。
他說：「對我而言，在公司過度地顯示自己，只會表明這個僱員最關心的是自己，而不是公司的整體發展。」
賽塔（Salli Setta）：不要獨自在公司吃午餐
美國紅龍蝦餐館老闆賽塔認為，久坐在電腦旁的僱員在午餐時一定要離開屏幕與同事共進午餐，因為午餐時間是辦公室同事之間的一個主要的交流機會。
她認為在午餐討論前應該先考慮幾個需要問的問題或想與同事共享的話題，這樣可以在午餐時與同事交換工作計劃，得到一次以不同的方式考慮自己的工作的機會，也可以瞭解同事的時間安排。
切斯基（Brian Chesky）：在選擇未來工作時千萬不要聽父母的建議
美大眾出租住宿網站Airbnb的首席執行官切斯基表示，雖然父母是我們生命中最重要的人，但是我們千萬不要接受父母對我們未來職業的建議，而將他們視為我們在這個世界中幫我們解除壓力的代理。 他還建議年輕的創業者先假設自己將來所有的工作會失敗，他說：「只要我們不以成功或金錢來選擇未來的職業，我們就會根據自己的愛好來選擇職業。」
戈根：友好地對待每一個人
美國跨國家用產品直銷公司Tupperware Brands的首席執行官戈根認為，新僱員在進行面試時就應該友好地對待自己見到的每一個人。
他說：「我喜歡從司機、我們公司的接待人員和我的助手那裏瞭解這個面試者與他們接觸時的表現，因為一個人對待別人的方式意味著很多事情。」
責任編輯：李緣
