【大紀元2015年08月26日訊】（大紀元記者梁博加州硅谷報導）年初，總部位於桑尼維爾（Sunnyvale）的處理器巨頭英特爾公司，率先提出一項「員工多元化計畫」，擬投資3億美元，預備到2020年實現僱用更多的女性，以及未被「充分僱用」的少數族裔。
據英文媒體報導，英特爾試圖通過此舉打破硅谷公司職位主要由白人和亞裔男性所占據的現實。目前，已經有多家硅谷科技公司明確實施類似的員工計畫，一部分受到衝擊的硅谷華裔將其直指為「種族配額」。
由於擔心類似計畫會蔓延到各個行業，因此，「員工多元化」和「種族配額」成為華裔各個群體普遍關注和熱議的話題。
硅谷華裔不反對「多元化」理念，他們認為「多元化」符合機會平等理念，是現代社會最重要的特徵之一，不同性別、種族、民族、宗教、文化理念等群體在同一文明框架下展示尊重和兼容，是社會發展的關鍵性推動力量。
很多華裔不再像以前那樣強調把「能力和業績」放在選擇人才的首位——就像不少具備了教育理念的華人家長，現在不認為衡量學生素質只能用「分數」，而是要看「綜合素質」一樣。
但是，他們認為「用種族代表多元化是非常狹隘和膚淺的想法」。在現代社會，「種族」的差別由於趨同加強而變得越來越小。
軟件工程師趙女士說，「多元」包含相當豐富的內容，種族雖然是非常明顯的「多元」特徵，但是遠遠不能代表多元化的全部內容。她還提到，目前在招聘和招生中採取種族配額和性別配額的做法，因被批評為「逆向歧視」而遭致很多反對聲音。
來自中國的工程師古先生評價說，除了「政治正確」，這項計畫並不能起到令科技公司效率和知識都快速增長的作用。
他們表示，如何實現公平、合理的社會多元化，是一個需要深入探討的問題。
責任編輯：王曦
