【大紀元2016年12月20日訊】（大紀元記者李平多倫多編譯報導）聯邦政府與聯邦政府公務員最大工會的加拿大公共服務聯盟（PSAC）經過長達6天談判，上週六達成初步協議，同意6.8萬名聯邦政府項目與行政服務公務員工資漲5.5%以上。
據《國家郵報》報導，同時維持現有病假福利制度，由新成立的一個工作組制定新的福利制度後供下輪集體薪資談判時再談。協議一旦批准，68,000名公務員還能拿到650元的協議簽署奬金。
病假福利太好 工會不讓步
對於上述協議，雙都很滿意。工會會長本森（Robyn Benson）說，談判成員的團結一致，避免了在病假福利上作出讓步。國庫委員會主席布里森（Scott Brison）說，政府希望能儘快與其它工會達成類似協議，好讓政府集中精力繼續推動為中產階層提供好工作推動收入增長。
這次談判中，談判的公務員工會共有5個，上述協議只針對PSAC，病假福利是所有工會談判焦點，這一問題因雙方談判僵持已拖了2年多。此次談判，從上屆保守黨政府就已開始，當初保守黨政府想取消現有病假福利，以短期殘障計劃（short-term-disability plan）代替。自由黨上臺後，提出同樣條件，但取消上屆政府強行立法打算。
目前聯邦公務員每年帶薪病假共15天，但許多人一般只請12天帶薪病假，其它剩余3天病假可累計至來年，目前聯邦公務員累計未請病假總計近1,500萬天，總計成本估計高達40億。按照保守黨原先計劃，取消這些累計未用病假，加上聘請保險公司採用生病員工個案管理方式，會節省大量成本。
病假福利談判分歧最大
在18個公務員工會中，PSAC對病假福利修訂反對最強烈，甚至鼓動所有工會就病假福利不讓步問題上達成一致意見。最近，另一個政府公務員工會——加拿大公共服務專業協會（PIPSC）與聯邦政府達成初步協議，制定了新的病假福利框架。不久，加拿大專業雇員協會（CAPE）也被提出與PIPSC一樣的病假福利條件。也就是說，三個工會都接受了談判協議備忘錄規定，即維持現有病假福利，不再談病假福利問題，同時成立專門工作組制定新的福利計劃，然後拿到18個月後的下輪集團談判時再談。
但關鍵問題是，PSAC和PIPSC兩個工會在新的病假福利制度上有很大分歧。PIPSC新的病假福利制度借鑒了短期殘障計劃中的一些主要內容，而PSAC則想談出一個全新的病假福利，反對PIPSC做出的妥協，反對政府聘請第3方管理病假福利。如工作組無法達成協議，PSAC會員則繼續享受現有病假福利。
作為最大聯邦政府公務員工會，PSAC與政府薪資協議一直是其它工會談判時馬首是瞻的榜樣。上述3個工會與政府達成基本工資年漲1.25%，也會為其它工會談判開好彩頭，至於病假福利談判，其它工會可能會效仿PSAC或PIPSC，或談出新的條件。聯邦政府是否願意和不同工會達成不同病假福利條件，目前還不得而知。
責任編輯：喬亓
