【大紀元2014年09月03日訊】（大紀元記者梁耀渥太華編譯報導）加拿大聯邦政府2012年推出在3年內削減19,200個職位、減支52億的財政緊縮預算。截至今年3月底，已有26,000個工作被裁減。但據《渥太華公民報》報道，保守黨政府計劃在2017年之前再削減8,900個工作，以達到減少35,000個職位的最終目標。
國庫委員會最新就業數字顯示，今年3月底，在核心公共部門服務的有257,138人，遠低於2010-2011年聯邦僱員頂峰期的282,980人。
然而，這並不是聯邦的最終目標。國會預算官（PBO）助理阿斯卡裡（Mostafa Askari）表示，聯邦各部門今年所做的計畫和優先事項報告表明，未來3年還將再削減8,900個職位。
聯邦最終的裁減數因而可至35,000人，遠遠高於保守黨2012預算中的19,200人。後者在預算公佈後的1年中，通過自然減員已基本完成。
那些額外的裁員主要源於所有其它類型的開支削減——特別是2010年和今年各部門的經營預算凍結。被勉強消化的2010年凍結計劃，已使各部門降低了數十億元的開銷，縮減了約6,800個職位；而今年的凍結計劃，更要求兩年內節省17億元，影響到政府所有部門和獨立機構，預計會影響8,900個職位，目前仍在進行之中。兩者的結合，至2017-2018年，各部門的年管理費將節省137億元。這種累積效應，使得各部門管理者很難再有迴旋的餘地，聯邦政府可能不再僱人並更多裁員。
另一方面，各部門經營凍結的現狀，也讓公務員所在的各工會進退維谷，因為他們為自己的成員爭取到的工資增長，將不得不被各部門自行消化，換言之，可能進一步加劇工作流失。這還沒有算上保守黨計畫用短期傷殘計劃取代現有的累積病假制度。
作為和工會集體合同談判的一部分，政府的提議是：3年中每年增加0.5%的工資；在經營凍結期間，各部門必須自行吸收任何工資增漲，不能依靠國庫委員會進行工資補貼。在新的基本規則前提下，17個工會已經在和政府的談判中敗北。
當然，聯邦的新舉措對2015年實現政府收支平衡是很有利的，屆時聯邦公務員人數也將恢復到保守黨2006年剛執政時的規模。研究表明，聯邦在過去10年間僱用了超過16萬名新員工。過去8年中，加拿大公共服務的變動很大，面臨著前所未有的「嬰兒潮」一代的退休高峰。
據統計，現今一半以上的公共服務是保守黨建立的。而目前聯邦的裁員和凍經營結，會對涉及的約400個項目和服務的品質和服務水準產生何種影響，目前尚不清楚。但保守黨的縮減開支，並沒有觸及其高優先級的領域，如安全部門。
對國會預算官來說，聯邦裁員「不透明」一直是個困擾。自2012年預算公佈開始，國會預算官就試圖介入自然減員，但一直無法獲知裁員的全貌。最近的發現是，政府項目的表現以及它們是否按預期進展，對政府裁減何種工作的決策並無多大影響。
責任編輯：岳東卿
