【大紀元2016年09月29日訊】（大紀元記者高杉編譯報導）大型公司企業在為員工提供更好福利方面展開的「軍備競賽」，改善了數以千計僱員的工作及生活間的平衡，尤其對一個群體——初為人父母的新爸爸新媽媽來說更是這樣。
「工作媽媽雜誌」週二公佈了年度100家最佳公司企業名單，通過對比包括帶薪休假、靈活工作時間、女性升職和託兒服務等各種福利選擇出對「工作媽媽」最好的最佳僱主。
該名單上的每家公司和企業都提供帶薪產假，97%提供工作媽媽們育兒帶薪假期，96%提供新爸爸帶薪產假。
公司企業提供的帶薪產假越來越慷慨。這100家公司所提供的新媽媽帶薪產假平均增長至9週，此前為8週。在最好的前10名公司內，帶薪產假平均為11週。
雖然這些數字令人鼓舞，但大多數新手父母仍然不得不在請假在家陪孩子和去工作掙工資之間做出選擇。
美國是唯一不能保證帶薪產假的發達國家。聯邦法律僅為那些符合規定的新手父母們提供12週的無薪假期，以及「家庭與醫療休假法案」下的工作職位保護。
帶薪家庭休假已經成為總統大選的熱門話題，但很多公司企業並未等著政府強制下令執行帶薪休假制度。
報告顯示，專業服務行業，包括諮詢公司和像麥肯錫（McKinsey）和德勤（Deloitte）這樣的會計公司，為新媽媽們提供帶薪假期為排名中最高，平均為11週。
例如：在科爾尼管理諮詢公司(A.T. Kearney)，新媽媽或撫養孩子的僱員可以得到最多一年的非全薪產假。此外，還可以更換為半天兼職工作時間以及有限旅行。
財經行業排名第二，提供的帶薪產假平均為10週。其後是製藥業和保險業，分別提供8個星期的帶薪產假。
促使公司和企業能夠重新考慮他們所提供福利的推動力是甚麼？千禧一代。
「工作媽媽雜誌」的副主席兼總經理蘇巴赫．巴里表示：「不僅是女人需要帶薪產假，男人也需要。年輕的新父母們都希望積極參與到他們孩子的成長生活中，很多此前僅為『工作媽媽』自己的問題，已經變成了更為主流的問題。」
「工作母親雜誌」已連續超過30年所製作的該排名，是基於400個在線問題應用建立的。
公司企業還正在將工作日程安排變得更具彈性，提供壓縮工作日程安排、彈性工作制和遠程辦公。
巴裡里：「他們已經認識到，人們不會僅僅你給工資單就永遠留在你這兒，生活方式很重要。」
下面是2016年排名中的前10名公司和企業：
科爾尼管理諮詢公司(A.T. Kearney)
埃森哲(ACN)
德勤（Deloitte）
安永會計師事務所（Ernst & Young）
IBM公司
強生公司（JNJ）
麥肯錫公司（McKinsey & Co.）
普華永道（PricewaterhouseCoopers）
保德信金融（PFK）
WellStar衛生系統
責任編輯：林妍
