【大纪元2016年09月29日讯】（大纪元记者高杉编译报导）大型公司企业在为员工提供更好福利方面展开的“军备竞赛”，改善了数以千计雇员的工作及生活间的平衡，尤其对一个群体——初为人父母的新爸爸新妈妈来说更是这样。
“工作妈妈杂志”周二公布了年度100家最佳公司企业名单，通过对比包括带薪休假、灵活工作时间、女性升职和托儿服务等各种福利选择出对“工作妈妈”最好的最佳雇主。
该名单上的每家公司和企业都提供带薪产假，97%提供工作妈妈们育儿带薪假期，96%提供新爸爸带薪产假。
公司企业提供的带薪产假越来越慷慨。这100家公司所提供的新妈妈带薪产假平均增长至9周，此前为8周。在最好的前10名公司内，带薪产假平均为11周。
虽然这些数字令人鼓舞，但大多数新手父母仍然不得不在请假在家陪孩子和去工作挣工资之间做出选择。
美国是唯一不能保证带薪产假的发达国家。联邦法律仅为那些符合规定的新手父母们提供12周的无薪假期，以及“家庭与医疗休假法案”下的工作职位保护。
带薪家庭休假已经成为总统大选的热门话题，但很多公司企业并未等着政府强制下令执行带薪休假制度。
报告显示，专业服务行业，包括咨询公司和像麦肯锡（McKinsey）和德勤（Deloitte）这样的会计公司，为新妈妈们提供带薪假期为排名中最高，平均为11周。
例如：在科尔尼管理咨询公司(A.T. Kearney)，新妈妈或抚养孩子的雇员可以得到最多一年的非全薪产假。此外，还可以更换为半天兼职工作时间以及有限旅行。
财经行业排名第二，提供的带薪产假平均为10周。其后是制药业和保险业，分别提供8个星期的带薪产假。
促使公司和企业能够重新考虑他们所提供福利的推动力是什么？千禧一代。
“工作妈妈杂志”的副主席兼总经理苏巴赫．巴里表示：“不仅是女人需要带薪产假，男人也需要。年轻的新父母们都希望积极参与到他们孩子的成长生活中，很多此前仅为‘工作妈妈’自己的问题，已经变成了更为主流的问题。”
“工作母亲杂志”已连续超过30年所制作的该排名，是基于400个在线问题应用建立的。
公司企业还正在将工作日程安排变得更具弹性，提供压缩工作日程安排、弹性工作制和远程办公。
巴里里：“他们已经认识到，人们不会仅仅你给工资单就永远留在你这儿，生活方式很重要。”
下面是2016年排名中的前10名公司和企业：
科尔尼管理咨询公司(A.T. Kearney)
埃森哲(ACN)
德勤（Deloitte）
安永会计师事务所（Ernst & Young）
IBM公司
强生公司（JNJ）
麦肯锡公司（McKinsey & Co.）
普华永道（PricewaterhouseCoopers）
保德信金融（PFK）
WellStar卫生系统
责任编辑：林妍
