【大紀元2017年01月09日訊】（大紀元記者徐乃義台灣桃園報導）桃園市電子產業工會9日上午前往宏達電工廠門口抗議，工會表示，已接獲多名任職宏達電會員投訴，公司逼簽2份皆未經勞資協商程序的同意書，假造勞資合意，呼籲宏達電立即停止該違法行為。
桃園市政府勞工局勞檢處表示，媒體披露，宏達電要求員工簽署同意將國定假日、休假日、工作日調移。經追查發現，去（2016）年11月12日國父誕辰紀念日當時仍屬國定假日，公司非經員工同意，自行調移假日，近日將要求公司說明。此外，勞團指控宏達電刪全勤獎金，因這屬於部分薪資，也將前往調查，若皆屬實將一併開罰。
抗議行動除桃園市電子業產業工會外，桃園市產業總工會、工鬥連線、台灣電子電機資訊產業工會等單位也響應，復興航空企業工會等團體也加入。
電子業產業工會理事長趙建輝、祕書長蔣闊宇指出，宏達電只是其中一個案例，一例一休實施後，各大電子廠都在調整廠內勞動條件，企圖在新法架構底下盡可能地壓低人事成本。工會接獲來自桃園各大電子廠勞工的投訴，包括加班費、排班、特休等勞動條件的變更、修惡。
對於工會抗議，宏達電表示，為因應營運需求，根據《勞動基準法》規範，正與員工溝通並徵求其意願挪移休息日或國定假日，公司會經員工同意後才實施，若不同意則遵從法規。另外，員工調休日若有上班，也會依法給予加班費。
向該會舉報的勞檢名單包括宏達電、仁寶、日月光、金像電子、欣興電子、英業達、鴻海、台灣國際航電、友達光電、振豐電子、華亞科、南亞科、矽品，並且陸續增加中。
該工會為遏止修惡方向，將擴大舉報違法工廠，並發起「一天一勞檢」活動，未來會根據桃園勞工舉報，每天皆向市府舉報一家違法公司，盼矯正企業於新法架構下，竭盡所能降低人事成本的邏輯。
責任編輯：呂美琪
