【大纪元2017年01月09日讯】（大纪元记者徐乃义台湾桃园报导）桃园市电子产业工会9日上午前往宏达电工厂门口抗议，工会表示，已接获多名任职宏达电会员投诉，公司逼签2份皆未经劳资协商程序的同意书，假造劳资合意，呼吁宏达电立即停止该违法行为。
桃园市政府劳工局劳检处表示，媒体披露，宏达电要求员工签署同意将国定假日、休假日、工作日调移。经追查发现，去（2016）年11月12日国父诞辰纪念日当时仍属国定假日，公司非经员工同意，自行调移假日，近日将要求公司说明。此外，劳团指控宏达电删全勤奖金，因这属于部分薪资，也将前往调查，若皆属实将一并开罚。
抗议行动除桃园市电子业产业工会外，桃园市产业总工会、工斗连线、台湾电子电机资讯产业工会等单位也响应，复兴航空企业工会等团体也加入。
电子业产业工会理事长赵建辉、秘书长蒋阔宇指出，宏达电只是其中一个案例，一例一休实施后，各大电子厂都在调整厂内劳动条件，企图在新法架构底下尽可能地压低人事成本。工会接获来自桃园各大电子厂劳工的投诉，包括加班费、排班、特休等劳动条件的变更、修恶。
对于工会抗议，宏达电表示，为因应营运需求，根据《劳动基准法》规范，正与员工沟通并征求其意愿挪移休息日或国定假日，公司会经员工同意后才实施，若不同意则遵从法规。另外，员工调休日若有上班，也会依法给予加班费。
向该会举报的劳检名单包括宏达电、仁宝、日月光、金像电子、欣兴电子、英业达、鸿海、台湾国际航电、友达光电、振丰电子、华亚科、南亚科、硅品，并且陆续增加中。
该工会为遏止修恶方向，将扩大举报违法工厂，并发起“一天一劳检”活动，未来会根据桃园劳工举报，每天皆向市府举报一家违法公司，盼矫正企业于新法架构下，竭尽所能降低人事成本的逻辑。
责任编辑：吕美琪
