【大紀元2017年04月12日訊】（大紀元記者劉海英多倫多編譯報道）有權益團體說，30年來安省男女工資差異沒有縮小，敦促安省政府必須推出新的工資透明法來解決這個問題。
據《多倫多星報》報道，多倫多平等工資聯盟（Equal Pay Coalition）星期一向安省勞工廳遞交了一份「工資透明法」草稿，作為將來立法的參考。這個組織提出的建議包括要求雇主報告和公開發布小時工資情況和薪酬安排，包括兼職、合同工、和臨時工的具體工資組成細節。這個組織認為婦女越來越多從事的是不穩定的工作。
平均而言，在安省，做同樣工作婦女比男子收入少30％，這個差距自20世紀80年代以來只下降6％。也就是說，如果男子可以在65歲退休，女人必須繼續工作到79歲才能掙到同樣收入。
基於種族和籍貫的差距就更大，原住民婦女薪酬差距為57％，移民婦女為39％，少數族裔婦女為32％。最低工資和兼職人員中婦女也占絕大多數。
工資透明度
多倫多律師兼聯盟主席波羅偉（Jan Borowy）說：「我認為這一領域，專家的共識是工資透明度——知道婦女拿多少薪水男子拿多少薪水，是非常關鍵的」。
最近，冰島成為世界上第一個強迫雇主證明男女工資平等的國家。
1987年安省就推出了「薪酬平等法」（Pay Equity Act），不過30年前，薪酬委員會的預算減少了一半，雇員從70名下降到25人。
「雇主和各方需要知道這個法案的存在」， 薪酬平等辦公室負責人哈尼克（Emanuela Heyninck）說，「沒有資源進行大規模的教育活動，這使人們處於不利地位。」
省府去年秋天就下令勞工廳處理工資不平等問題，但直到本週才開了第一次動員會議。
與此同時，批評人士持續呼籲，女性占主導的護理工作薪酬持續地被系統性低估。
儘管薪酬公平是法定義務，但執法「嚴重不足」，根據薪酬平等委員會自己的統計，2013-2014年度中有超過半數的雇主違反薪酬公平法。
勞工廳對此發出一份聲明，安省致力於推出新立法來解決這個問題。
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