【大紀元2017年06月16日訊】勞動部今天公告勞動基準法施行細則，增修16條條文，其中特休假排假方式，新增讓勞雇雙方可自行約定年度期間；此次修正也是32年以來最大修正。
勞動基準法去年修正通過後，引發許多爭議，勞動部預計今天下午4時將公告相關的施行細則，希望可以解決相關問題。
據了解，公告內容跟3月預告內容差不多，除了刪除童工條文、明定工資明細內容等之外，也明定特休假的給假方式有4種，包含預告中的「依受僱日起1年內」、「曆年制」跟「事業單位的會計年度」3種方式，還新增「勞雇雙方可自行約定年度期間」。
勞動部官員說，新增的「勞雇雙方可自行約定年度期間」跟原本的立法精神一樣，只是讓像教育場所等勞工也可採學年制計算特休假。
勞動部說，由於施行細則內容下午4時才會公告，因此詳細內容將等公告後才統一對外說明。
根據勞基法勞工在同一雇主工作滿半年以上未滿1年，給予3天特休假；1年以上未滿2年，7天；2年以上未滿3年，10天；3年以上未滿5年，14天；5年以上未滿10年，15天；10年以上每年加1天至30天。（轉自中央社）
