【大纪元2017年06月16日讯】劳动部今天公告劳动基准法施行细则，增修16条条文，其中特休假排假方式，新增让劳雇双方可自行约定年度期间；此次修正也是32年以来最大修正。
劳动基准法去年修正通过后，引发许多争议，劳动部预计今天下午4时将公告相关的施行细则，希望可以解决相关问题。
据了解，公告内容跟3月预告内容差不多，除了删除童工条文、明定工资明细内容等之外，也明定特休假的给假方式有4种，包含预告中的“依受雇日起1年内”、“历年制”跟“事业单位的会计年度”3种方式，还新增“劳雇双方可自行约定年度期间”。
劳动部官员说，新增的“劳雇双方可自行约定年度期间”跟原本的立法精神一样，只是让像教育场所等劳工也可采学年制计算特休假。
劳动部说，由于施行细则内容下午4时才会公告，因此详细内容将等公告后才统一对外说明。
根据劳基法劳工在同一雇主工作满半年以上未满1年，给予3天特休假；1年以上未满2年，7天；2年以上未满3年，10天；3年以上未满5年，14天；5年以上未满10年，15天；10年以上每年加1天至30天。（转自中央社）
