【大紀元2018年01月31日訊】（記者季薇多倫多編譯報導）加拿大就業市場的繁榮，把全國失業率拉低自1976年以來的最低點。工作更好找，使得加拿大雇員對停滯不前的薪資水平越來越不滿意。
找工網站Indeed Canada最新調查發現，83%的加拿大雇員不滿意現有的工資水平。24%表示，絕對會向老闆提出增加工資；28%稱，可能會採取類似的舉動。
此項對一千名在職加拿大人進行的調查預示，雇主們很快會面臨僱員們要求漲工資的挑戰。
Indeed總經理卡斯滕（Jodi Kasten）對《郝芬頓郵報》表示，83%的加拿大雇員與81%的美國雇員對現有工資的不滿情緒，與人們對薪酬越來越關注有關。
她舉例說，最近人們一直在談論最低時薪，安省因此發生的爭議有目共睹。如果再細究下去，根源是生活成本的上漲。
加拿大人在過去一年間眼見食品價格攀升，利率攀升的消息、家庭預算受到衝擊的嘆息充斥耳邊。
與此同時，加國去年增加了42萬3千個工作，失業率低至5.7%。但加拿大統計局的數字顯示，全國平均工資僅漲了10分，至19.85元/小時。
招聘機構海斯（Hays）加拿大總裁奧格雷迪（Rowan O’Grady）去年就警告過：「當經濟和就業市場強勁時，員工對（工資）未達到預期的容忍度會大大下降。」
他提醒，考慮到所有預警跡象已經出現，那些拒絕承認這一現實的雇主，至少在5年內要承付最大的風險。
雇主：沒預算漲薪
Indeed調查顯示，「預算中沒錢」是雇主拒絕員工加薪請求的主要理由，高達63%。不過，女性比男性聽到這一理由的機會要多得多，佔77%，男性為54%。
在美國和英國進行的類似調查也發現，女性比男性要求加薪的可能性更小，英國女性計劃要求加薪的比例為38%，而英國男性為51%。
在美國，雖然計劃要求加薪的女性與男性的比例（53%）大致相同，但男性打算要求加薪的幅度更大。
平均要求加1萬2
Indeed調查稱，普通員工計劃要求加薪近12,000元，有23%希望加薪16,000元或更多。
卡斯滕認為，由於缺乏經驗，有些員工可能會做過了頭。Indeed建議，雇主和僱員雙方都做些研究，搞清楚現在各種工作的工資標準。
報告說：「員工需要知道他們的價值，而雇主需要跟上薪水水平。Indeed認為，積極和靈活的工作文化是長治久安之計。
責任編輯：文芳
