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【大紀元10月22日訊】雖然新一季失業率再次下降零點二個百分點，反映本港失業問題已見紓緩。但有調查卻發現六成三受訪公司預計未來一年會凍結員工的薪金，有公司更預計會削薪百分之五。負責調查的香港人才管理協會呼籲僱主，裁員並不一定可以解決成本的問題，其他因素如士氣及團體精神等亦是不可忽視的一環。
據太陽報10月22日報導﹐由香港人才管理協會及浸會大學合辦的《2002年香港薪酬及福利報告》，利用問卷訪問了香港和內地百多間工商機構，了解來年兩地薪酬福利走勢。香港方面的調查共有七十六間公司參加，涉及的從業員約四萬八千名，覆蓋工種共七十個。
駐內地僱員減薪一成
調查發現受訪企業明年的加薪幅度會介乎負百分之五至正百分之四，香港人才管理協會會長劉湘華指出：「呢次係近八年來首次有公司預計薪金會出現負增長（即減薪），該公司屬於電子及電器行業。」而是次三十二間有提供預計加薪數據的企業中，有六成三表示會凍結加薪，當中主要為零售、市場拓展及建築行業。
另外，是次調查的六十六個內地機構，共有六百三十五名由香港派駐內地的僱員，該批人士今年的平均薪酬及各項津貼，均較去年下降一至一成三不等。劉湘華指出企業單靠裁員不一定可以解決成本高企的問題，僱主亦需要顧及員工的士氣、忠心度及團體精神等，因為有關因素會大大左右僱員的工作效率，從而影響企業的利潤及競爭力。(http://www.dajiyuan.com)
