【大紀元2020年02月29日訊】（大紀元記者天睿澳洲悉尼編譯報導）2月24日，年輕志願者在堪培拉開展快閃宣傳活動。他們走上街頭發傳單，並和年輕員工交談，提高他們對合法薪水的認知，並幫助他們瞭解怎樣應對短付自己薪水的老闆。
首都行政區聯合會（UnionsACT）開展的「夏季巡邏」（Summer Patrol）活動旨在提高人們的意識，對僱主少付工資現象保持警覺。該組織表示，過去12個月裡，一多半25歲以下員工有過被少付薪水的經歷，並且年輕員工受嚴重工傷的幾率是平均水平的兩倍。
大約20名志願者週一在堪培拉年輕僱員比例高的地方發放傳單，包括市中心（Civic）、布拉登（Braddon）和澳洲國立大學（ANU）附近的餐廳、咖啡廳和零售店外圍。
這些傳單上有年輕員工應獲的法定最低薪水標準和工作權益等信息。首都行政區聯合會表示，儘管一半多年輕人都曾被短付薪水，但只有25%的人曾試圖拿回自己的薪水，原因是許多人擔心法律程序過於昂貴，被老闆解僱或者會變成臨時工。
首都行政區聯合會秘書長懷特（Alex White）說：「堪培拉短付薪水現象普遍，年輕員工對他們的收入被竊取感到厭煩。」「週一，我們的志願者會在街頭和年輕員工談論他們的權益，以及他們應該怎麼反抗這種剝削和盜竊員工薪水的行為。」
澳洲酒店聯合會（AHA）指責首都行政區聯合會試圖規避勞資關係法，擾亂合法商業運作。
首都行政區聯合會代表工會，但自身並不是工會，這意味著他們不需要遵守工會訪問工作場所的准入許可規則。
懷特對《堪培拉時報》說，「夏季巡邏」並不是工會在訪問工作場所，志願者們不會進入工作場所，除非有管理者的邀請。
責任編輯：楊帆
