【大紀元2022年08月08日訊】（大紀元記者周行多倫多報導）有經濟學家表示，加拿大政府在COVID-19大流行開始時推出的福利，對加拿大人起到支持作用，但對企業支持過度。
2年多前，加拿大政府出台COVID-19福利，幫助收入突然減少的工人。其中2個最突出的計劃是加拿大應急響應福利（CERB）和加拿大應急工資補貼（CEWS）。加拿大聯邦統計局最近發布的數據顯示，三分之二的加拿大成年人在2020年領取了相關福利。
據加通社報導，經濟學家正在評估這些福利計劃的成敗。紐約大學經濟學教授邁爾斯‧科拉克（Miles Corak）對這些福利進行了分析。他說，雖然CERB「非常成功」，但CEWS則是「巨大的失敗」。
「CERB及時撥出資金，讓人們留在家中，這是我們為挽救生命所做的事情。」但是他說，「（CEWS）來得太晚了，它的目標也不明確，而且給（企業）提供了過度的保險。」
CERB於2020年3月出台，每月向因病毒大流行而失去或較少收入的加拿大人發放2,000元。後來出台的CEWS，為企業提供員工工資75%的補貼，鼓勵企業留住雇員。
科拉克說，當CEWS推出時，許多企業已經遣散員工。
CEWS的另一個問題是，它補貼受影響企業所有工人的工資，而不僅是那些有失業風險的工人，使得該計劃成本特別高。
卡爾頓大學政治管理學副教授詹妮弗‧羅布森（Jennifer Robson）說，CEWS福利也使因與疫情無關的原因面臨關閉的企業，被人為地維持運轉，「這些是不會恢復盈利的企業」。
加拿大統計局的數據顯示，2020年4月，企業關閉的數量急劇增加，但隨後急劇下降至每月關閉數量低於病毒大流行前的水平。
科拉克表示，現在看來，CEWS的補貼範圍應該更小，並針對有特殊需求的大型企業，因為這些企業必須留住員工，例如航空業。
超過400,000低收入的加拿大人被要求退還已領取的CERB福利，加拿大稅務局認為他們無領取資格。科拉克說，雖然要求以欺詐方式領取福利的人還錢是合理的，但對企業應該也採取同樣的標準。「我擔心的是：對個人和企業的做法不對稱。」
他說，加拿大的工資補貼開創了向企業提供過度補貼，從而扼殺創新的先例。
責任編輯：岳怡 #
