【大紀元2022年09月13日訊】（大紀元記者周行多倫多報導）代表數以千計安省公務員的團體，本週將與安省政府對薄公堂，辯論省政府限制雇員工資上漲幅度的立法是否違憲。
這些團體正在挑戰的是安省第124號法案的合憲性。該法案於2019年通過，將安省公共服務部門雇員，以及包括護士和教師在內的更廣泛公共部門雇員的工資增長限制在每年1%。該法案將在3年內有效，省政府表示，這是幫助消除赤字的臨時措施之一。
此案計劃本週一開始法庭聽證，為期10天。所涉及的10名申請人主要是代表教師、護士、公共服務人員、大學及其教職員工等等的工會。
這些團體認為，該法案違反了《加拿大權利和自由憲章》中保護有意義的集體談判的相關條款。安省政府則認為，該法案沒違反《憲章》。
護士團體還指稱，該法案歧視女性，違反了《憲章》其它兩個部分關於性別平等的條款。護理協會表示，其成員中90%以上的人是女性。
代表天主教教師的工會聲稱，該法案「利用立法權避開真誠的討價還價，這是教師最基本的僱傭條款」。
這些團體聲稱，該法案在立法機構提出之前，缺乏有意義的諮詢。
安省政府認為，該法案不會干擾有意義的集體討價還價，也不會阻止就補償事宜進行談判。
「第124號法案的影響只是阻止了一項特定的談判或仲裁結果：在3年的有限期內，薪酬每年增加1%以上。」省政府在提交給法院的事實文件中寫道，「《憲章》不保證公共部門雇員有無限的年度加薪。」
省政府稱，在2019年6月引入該法案到2019年11月對該法案進行二讀期間，政府與這些團體進行了真誠的磋商。
政府還表示，該法案不會干擾這些團體就工作保障、福利和資歷進行談判的能力。另外，政府在呈交法院的文件中寫道：「無證據表明員工的性別與第124號法案的實施之間存在聯繫。」
責任編輯：岳怡
