【大紀元2023年11月07日訊】（大紀元記者周行多倫多報導）安省勞工廳週一宣布，政府將提出立法，要求雇主在發布招聘啟事時，必須披露時薪或年薪範圍，以便工人在找工時能做出明智的決定。
此外，該立法如獲通過，將使安省成為加拿大第一個要求企業披露，在招聘過程中是否使用人工智能的省份。
安省勞工廳長皮奇尼（David Piccini）在當天發布的一份聲明中説：「在許多公司利潤創紀錄之際，讓他們公開如何付工人工資，是公平的做法。」
皮奇尼之前表示，很多人在申請工作的過程中，到最後才發現，工資與他們期望的相去甚遠。
省政府表示，將工資範圍納入招聘啟事，有助於縮小性別工資差距，同時讓企業能更快地找到合格的候選人，並提高保留員工的能力。
安省並非唯一強制要求披露工資的省份，卑詩省今年稍早時已宣布，將要求雇主在招聘啟事中包含時薪或年薪信息；同時還禁止雇主詢問求職者的工資歷史。
國際勞工組織2022年發表的一份報告稱，工資透明度政策有助於揭示人口群體之間的工資差異。美國已有一些城市因此要求雇主，在招聘啟事中列出工資範圍。
對於立法要求雇主説明是否使用人工智能，政府解釋道，安省使用人工智能的企業正在快速增加，產生了大量有關求職者和員工的個人信息；人工智能也可能越來越多地用來做就業決定。「為了回應人們對人工智能在道德、法律和隱私方面影響日益增長的擔憂，安省提議：要求雇主在招聘過程中使用人工智能時，告知求職者。」
皮奇尼說：「隨著安省人工智能的使用猛增，政府將繼續採取行動，確保工人不會因技術偏見而被排除在就業市場之外，並確保他們的隱私受到保護。」他説。
責任編輯：岳怡
