【大紀元2024年03月08日訊】（大紀元記者林達澳洲珀斯編譯報導）最近職場性別平等局（WGEA）公布了至少擁有100名員工的5000家私業的男女薪酬差距，其中包括一些私立學校。
據《西澳人報》報導，西澳五所精英女子私校的女職工工資低於男職工。專家認爲，這向該校女學生傳遞了不好的消息。
性別工資差距不是衡量同工同酬的標準（這是法律要求），而是衡量男性和女性收入中位數之間的差異。在澳洲，男女薪酬差距的中位數為19%。以澳元計算，這意味著女性的薪酬比男性薪酬的中位數少18,461元。
職場性別平等局發現，薪酬差距超過5%的企業的薪酬結構偏向男性，而薪酬差距小於5%的薪酬結構則偏向女性。
數據顯示，珀斯著名的衛理公會女子學院 （Methodist Ladies’ College ，簡稱MLC） 的工資中位數性別差距為 33.9%，男性占優勢，其次為Presbyterian Ladies’ College (26.6 %)，St Mary’s Anglican Girls’ School （22.7 %）, Penrhos College （18.1 %）和St Hilda’s Anglican School for Girls （7.2 %）。
WGEA 前主任里昂女士（ Libby Lyons ）表示，數據對就讀這些學校的女學生來說「不是一個好消息」。
「這基本上是說你努力工作，努力學習，找到一份好工作——但實際上，因為你是女性，而且你在澳大利亞，你會被要求待在家裡照顧孩子，而你的伴侶出去工作——你沒有選擇職業發展的機遇，因為我們想僱用男性而不是你。」她說。
里昂女士也是性別平等組織首席執行官女性西澳分會主席，她表示，性別薪酬差距較大的學校可能有更多男性擔任高級教學和行政職務。
責任編輯：楊新雲
