【大纪元2024年03月08日讯】（大纪元记者林达澳洲珀斯编译报导）最近职场性别平等局（WGEA）公布了至少拥有100名员工的5000家私业的男女薪酬差距，其中包括一些私立学校。
据《西澳人报》报导，西澳五所精英女子私校的女职工工资低于男职工。专家认为，这向该校女学生传递了不好的消息。
性别工资差距不是衡量同工同酬的标准（这是法律要求），而是衡量男性和女性收入中位数之间的差异。在澳洲，男女薪酬差距的中位数为19%。以澳元计算，这意味着女性的薪酬比男性薪酬的中位数少18,461元。
职场性别平等局发现，薪酬差距超过5%的企业的薪酬结构偏向男性，而薪酬差距小于5%的薪酬结构则偏向女性。
数据显示，珀斯著名的卫理公会女子学院 （Methodist Ladies’ College ，简称MLC） 的工资中位数性别差距为 33.9%，男性占优势，其次为Presbyterian Ladies’ College (26.6 %)，St Mary’s Anglican Girls’ School （22.7 %）, Penrhos College （18.1 %）和St Hilda’s Anglican School for Girls （7.2 %）。
WGEA 前主任里昂女士（ Libby Lyons ）表示，数据对就读这些学校的女学生来说“不是一个好消息”。
“这基本上是说你努力工作，努力学习，找到一份好工作——但实际上，因为你是女性，而且你在澳大利亚，你会被要求待在家里照顾孩子，而你的伴侣出去工作——你没有选择职业发展的机遇，因为我们想雇用男性而不是你。”她说。
里昂女士也是性别平等组织首席执行官女性西澳分会主席，她表示，性别薪酬差距较大的学校可能有更多男性担任高级教学和行政职务。
责任编辑：杨新云
