【大紀元2024年05月23日訊】（大紀元記者Matthew Horwood報導/周行編譯）《大紀元時報》最近分析的文件顯示，自2019年以來，聯邦政府在多元化、公平和包容性（DEI）計劃上的花費飆升，已從每年100多萬元升至超過一千萬元。
在所有聯邦政府部門中，2019年的DEI總支出為175萬元，2020年為182萬元，2021年為574萬元，2022年為594萬元，2023年為1,270萬元。
目前為止，DEI的累計支出已超過3,000萬元。其中國防部的支出最多，達932萬元，其次是加拿大就業及社會發展部的793萬元。支出最小的是加拿大能源監管局，累計支出只有4,800元。
這些數據，是今年5月6日國會議員凱瑞-林恩·芬德利（Kerry-Lynne Findlay）要求政府提交的。
不過，政府提交的數據沒反應全貌。自2019年以來，加拿大稅務局在2023年僅花了8,475元聘請一名演講嘉賓。稅局解釋說：「許多合同未報告。」
加拿大安全情報局、加拿大公共服務和採購部、加拿大交通部、加拿大共享服務部、加拿大婦女和性別平等部等多個部門，都沒記錄在DEI方面的支出。
DEI有效性的爭議
DEI計劃旨在幫助不同背景的人，在工作場所感受到包容。該計劃已日益成為政府機構、企業和大學的常規組成部分，而且支出不斷增加。
加拿大政府認為，DEI計劃至關重要，也得到一些學者的支持。但是，該計劃的舉措是否有用，或實際上是否會導致更多危害的爭論，也日益激烈。
威爾弗里德·勞里埃大學（Wilfred Laurier University）數字媒體、宗教與文化副教授戴維·哈斯克爾（David Haskell）表示，他的研究表明，DEI的舉措弊大於利。
「我的觀察是，研究證明，DEI提供的那些培訓沒有任何積極作用。」他在接受採訪時說，「而且有較強的證據表明，此類舉措有害。」
今年2月，哈斯克爾為亞里士多德公共政策基金會（AFPP）進行了一項研究。他回顧了世界頂級社會科學期刊上關於DEI培訓的文獻，並匯總了相關的分析。他的結論是，有證據表明，DEI培訓的增長並沒帶來積極的好處，反而會在受訓者中「激發偏見」。
「這些研究得出的結論是，沒有實證證據表明DEI會產生任何積極的效果。」他說，他對其它一些考慮DEI影響的研究做了分析，發現「有明確的證據表明，DEI會增加偏見和歧視」。
卡爾加里大學公共政策學院校長項目研究員（President’s Fellow）傑克·明茨（Jack Mintz）表示，儘管政府在DEI計劃上的支出不斷增加，但對其有效性的爭論也越來越多。
「確保人們以適當的方式待人處事總是好事。」他說，「但我認為，更合適的做法是確保有職場規則，來處理騷擾之類的事，無論誰是騷擾者，誰是被騷擾的對象。」
責任編輯：岳怡
