【大纪元2024年05月23日讯】（大纪元记者Matthew Horwood报导/周行编译）《大纪元时报》最近分析的文件显示，自2019年以来，联邦政府在多元化、公平和包容性（DEI）计划上的花费飙升，已从每年100多万元升至超过一千万元。
在所有联邦政府部门中，2019年的DEI总支出为175万元，2020年为182万元，2021年为574万元，2022年为594万元，2023年为1,270万元。
目前为止，DEI的累计支出已超过3,000万元。其中国防部的支出最多，达932万元，其次是加拿大就业及社会发展部的793万元。支出最小的是加拿大能源监管局，累计支出只有4,800元。
这些数据，是今年5月6日国会议员凯瑞-林恩·芬德利（Kerry-Lynne Findlay）要求政府提交的。
不过，政府提交的数据没反应全貌。自2019年以来，加拿大税务局在2023年仅花了8,475元聘请一名演讲嘉宾。税局解释说：“许多合同未报告。”
加拿大安全情报局、加拿大公共服务和采购部、加拿大交通部、加拿大共享服务部、加拿大妇女和性别平等部等多个部门，都没记录在DEI方面的支出。
DEI有效性的争议
DEI计划旨在帮助不同背景的人，在工作场所感受到包容。该计划已日益成为政府机构、企业和大学的常规组成部分，而且支出不断增加。
加拿大政府认为，DEI计划至关重要，也得到一些学者的支持。但是，该计划的举措是否有用，或实际上是否会导致更多危害的争论，也日益激烈。
威尔弗里德·劳里埃大学（Wilfred Laurier University）数字媒体、宗教与文化副教授戴维·哈斯克尔（David Haskell）表示，他的研究表明，DEI的举措弊大于利。
“我的观察是，研究证明，DEI提供的那些培训没有任何积极作用。”他在接受采访时说，“而且有较强的证据表明，此类举措有害。”
今年2月，哈斯克尔为亚里士多德公共政策基金会（AFPP）进行了一项研究。他回顾了世界顶级社会科学期刊上关于DEI培训的文献，并汇总了相关的分析。他的结论是，有证据表明，DEI培训的增长并没带来积极的好处，反而会在受训者中“激发偏见”。
“这些研究得出的结论是，没有实证证据表明DEI会产生任何积极的效果。”他说，他对其它一些考虑DEI影响的研究做了分析，发现“有明确的证据表明，DEI会增加偏见和歧视”。
卡尔加里大学公共政策学院校长项目研究员（President’s Fellow）杰克·明茨（Jack Mintz）表示，尽管政府在DEI计划上的支出不断增加，但对其有效性的争论也越来越多。
“确保人们以适当的方式待人处事总是好事。”他说，“但我认为，更合适的做法是确保有职场规则，来处理骚扰之类的事，无论谁是骚扰者，谁是被骚扰的对象。”
责任编辑：岳怡
