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渥京“DEI”计划年支出过千万引发争议

很少有加拿大人意识到多元、公平和包容(DEI)以及环境、社会和治理(ESG) 和政策带来的严重负面经济和社会后果。(Shutterstock)
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【大纪元2024年05月23日讯】(大纪元记者Matthew Horwood报导/周行编译)《大纪元时报》最近分析的文件显示,自2019年以来,联邦政府在多元化、公平和包容性(DEI)计划上的花费飙升,已从每年100多万元升至超过一千万元。

在所有联邦政府部门中,2019年的DEI总支出为175万元,2020年为182万元,2021年为574万元,2022年为594万元,2023年为1,270万元。

目前为止,DEI的累计支出已超过3,000万元。其中国防部的支出最多,达932万元,其次是加拿大就业及社会发展部的793万元。支出最小的是加拿大能源监管局,累计支出只有4,800元。

这些数据,是今年5月6日国会议员凯瑞-林恩·芬德利(Kerry-Lynne Findlay)要求政府提交的。

不过,政府提交的数据没反应全貌。自2019年以来,加拿大税务局在2023年仅花了8,475元聘请一名演讲嘉宾。税局解释说:“许多合同未报告。”

加拿大安全情报局、加拿大公共服务和采购部、加拿大交通部、加拿大共享服务部、加拿大妇女和性别平等部等多个部门,都没记录在DEI方面的支出。

DEI有效性的争议

DEI计划旨在帮助不同背景的人,在工作场所感受到包容。该计划已日益成为政府机构、企业和大学的常规组成部分,而且支出不断增加。

加拿大政府认为,DEI计划至关重要,也得到一些学者的支持。但是,该计划的举措是否有用,或实际上是否会导致更多危害的争论,也日益激烈。

威尔弗里德·劳里埃大学(Wilfred Laurier University)数字媒体、宗教与文化副教授戴维·哈斯克尔(David Haskell)表示,他的研究表明,DEI的举措弊大于利。

“我的观察是,研究证明,DEI提供的那些培训没有任何积极作用。”他在接受采访时说,“而且有较强的证据表明,此类举措有害。”

今年2月,哈斯克尔为亚里士多德公共政策基金会(AFPP)进行了一项研究。他回顾了世界顶级社会科学期刊上关于DEI培训的文献,并汇总了相关的分析。他的结论是,有证据表明,DEI培训的增长并没带来积极的好处,反而会在受训者中“激发偏见”。

“这些研究得出的结论是,没有实证证据表明DEI会产生任何积极的效果。”他说,他对其它一些考虑DEI影响的研究做了分析,发现“有明确的证据表明,DEI会增加偏见和歧视”。

卡尔加里大学公共政策学院校长项目研究员(President’s Fellow)杰克·明茨(Jack Mintz)表示,尽管政府在DEI计划上的支出不断增加,但对其有效性的争论也越来越多。

“确保人们以适当的方式待人处事总是好事。”他说,“但我认为,更合适的做法是确保有职场规则,来处理骚扰之类的事,无论谁是骚扰者,谁是被骚扰的对象。”

责任编辑:岳怡

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