【大紀元9月17日訊】2003年中國大學畢業生數量達到212萬！面對嚴峻的就業形勢，該怎麼辦？北京娛樂信報9月16日報導﹐9月13日到15日，在第六屆北京科博會首屆教育峰會上，北京大學等著名院校的負責人以及眾多著名教育擇業專家齊聚首，為面臨就業考驗的學子們及其學校支出了不少妙招。
對自己有恰當的期望值
一般來說，品學兼優的大學畢業生畢業後找不到工作的情況時有發生。北京大學副校長林鈞敬認為，需要畢業生對自己有一個正確的估價，找到能充分發揮自己才能且健康成長的崗位。
多給自己一個選擇
畢業了，到西部去找個適合自己發展的空間。北京大學副校長林鈞敬表示，學校應該積極協助畢業生與西部地區、國家有關重點單位聯繫和溝通，為雙方牽線搭橋。為畢業生營造更靈活的、更寬鬆的環境。畢業生就業流向上多元化趨勢正在加強，那種認為名牌學校畢業生不該去吃苦的觀點不僅是不正確的，而且會是妨礙就業的絆腳石。
不要只瞄準精英崗位
大學生在就業中，總是會本能地瞄準最好或最精英的崗位，但是實際生活中，大部分的大學生最後還是不得不從事大眾化的職業。如果把社會提供的就業崗位按高低畫一個三角形，現在大學生正在從三角形靠近頂端的層面向下移動，小部分大學畢業生就業在“精英”崗位層面，而大部分大學畢業生就業都在“非精英”崗位層面。所以，就業的大學生應該與時俱進地去尋找真正適合自己的位置。
樹立起正確的擇業觀
大學生應該以什麼心態看待自己的第一份工作？在社會這所大學校裡，永遠沒有畢業生，只有努力學好生存、求知、做人、發展四門“基礎課”，才能取得事業的成功。獎牌授予的是「跑第一的人」而不是「第一跑的人」。大學生們在學校就應該培養自己的責任意識。一個對學習不求甚解，對集體不負責任，對他人漠不關心，惟我獨尊的人，很難在工作崗位上取得成功，任何單位都只把機會提供給腳踏實地認真負責地做好工作的人，而不是朝三暮四見異思遷的人。
莫要盲目流動或跳槽
大學生就業的問題以及體制的問題，實際上是一個流動的問題，比較突出的是三個問題：一是戶口的問題；二是城市與農村之間的流動問題；三是臨時性工作之間的流動問題。我們國家大學生的就業體制，它本身作為一種非常重要的社會流動機制，先賦性的流動模式仍然具有非常重要的因素。這樣，往往就出現了在勞動力市場上本來具有比較強的競爭力的大學生，由於缺乏某些先賦的條件，因而出現在勞動力市場上缺乏競爭力的現象，無法有正常或者固定的職業。
這種二重性，一方面使得許多優秀的學生不能獲得適當的工作和職業；另一方面，由於某些本來需要具有比較高素質的工作崗位被其他的人員所佔據，同時，這樣也非常容易形成一種不公平感和挫折感，進而形成大學生就業中的不穩定現象。這種情況下，就需要步入社會大門的大學生審時度勢，要對自己將從事的第一份工作深入了解，千萬不要盲目流動或跳槽，以免次數過於頻繁，最終喪失了自信心。(http://www.dajiyuan.com)
