【大纪元9月17日讯】2003年中国大学毕业生数量达到212万！面对严峻的就业形势，该怎么办？北京娱乐信报9月16日报导﹐9月13日到15日，在第六届北京科博会首届教育峰会上，北京大学等著名院校的负责人以及众多著名教育择业专家齐聚首，为面临就业考验的学子们及其学校支出了不少妙招。
对自己有恰当的期望值
一般来说，品学兼优的大学毕业生毕业后找不到工作的情况时有发生。北京大学副校长林钧敬认为，需要毕业生对自己有一个正确的估价，找到能充分发挥自己才能且健康成长的岗位。
多给自己一个选择
毕业了，到西部去找个适合自己发展的空间。北京大学副校长林钧敬表示，学校应该积极协助毕业生与西部地区、国家有关重点单位联系和沟通，为双方牵线搭桥。为毕业生营造更灵活的、更宽松的环境。毕业生就业流向上多元化趋势正在加强，那种认为名牌学校毕业生不该去吃苦的观点不仅是不正确的，而且会是妨碍就业的绊脚石。
不要只瞄准精英岗位
大学生在就业中，总是会本能地瞄准最好或最精英的岗位，但是实际生活中，大部分的大学生最后还是不得不从事大众化的职业。如果把社会提供的就业岗位按高低画一个三角形，现在大学生正在从三角形靠近顶端的层面向下移动，小部分大学毕业生就业在“精英”岗位层面，而大部分大学毕业生就业都在“非精英”岗位层面。所以，就业的大学生应该与时俱进地去寻找真正适合自己的位置。
树立起正确的择业观
大学生应该以什么心态看待自己的第一份工作？在社会这所大学校里，永远没有毕业生，只有努力学好生存、求知、做人、发展四门“基础课”，才能取得事业的成功。奖牌授予的是“跑第一的人”而不是“第一跑的人”。大学生们在学校就应该培养自己的责任意识。一个对学习不求甚解，对集体不负责任，对他人漠不关心，惟我独尊的人，很难在工作岗位上取得成功，任何单位都只把机会提供给脚踏实地认真负责地做好工作的人，而不是朝三暮四见异思迁的人。
莫要盲目流动或跳槽
大学生就业的问题以及体制的问题，实际上是一个流动的问题，比较突出的是三个问题：一是户口的问题；二是城市与农村之间的流动问题；三是临时性工作之间的流动问题。我们国家大学生的就业体制，它本身作为一种非常重要的社会流动机制，先赋性的流动模式仍然具有非常重要的因素。这样，往往就出现了在劳动力市场上本来具有比较强的竞争力的大学生，由于缺乏某些先赋的条件，因而出现在劳动力市场上缺乏竞争力的现象，无法有正常或者固定的职业。
这种二重性，一方面使得许多优秀的学生不能获得适当的工作和职业；另一方面，由于某些本来需要具有比较高素质的工作岗位被其他的人员所占据，同时，这样也非常容易形成一种不公平感和挫折感，进而形成大学生就业中的不稳定现象。这种情况下，就需要步入社会大门的大学生审时度势，要对自己将从事的第一份工作深入了解，千万不要盲目流动或跳槽，以免次数过于频繁，最终丧失了自信心。(http://www.dajiyuan.com)
