【大紀元11月29日訊】(大紀元記者王怡琪編譯報道) 聖誕節將至，很多小企業主將他們的節慶禮物的目錄清單放在一塊，並認為他們的員工值得給予最好的禮物。
美聯社11月11日商業版報導，在丹佛附近的Castle Rock市一家名為蕾美食禮物籃的公司的辛西雅-麥克凱(Cynthia McKay)談及她的28位員工，「我真的很盡心的照顧他們，因為他們為我表現得如此賣力。」
企業主認為禮物的贈送可以促進僱員對公司的親切感，同時來自與老闆的以禮物往往得到員工們更辛勤工作的回報。麥克凱說，「當員工們對公司保持一致和忠誠時，他這個執行長就好當了。」
一家紐約公關傳播公司DJC Communications 的擁有人黛布拉-卡魯索(Debra Caruso)表示，她總是給全職的職員禮物來表示欣賞，這是一件一定得做的事。不給禮物是一件很不好的事。
在加州擁有公共關係事業的赫瑟爾─古利諾(Heather Gulino)說，「如果你不送禮物會傳達出一個很不好的訊息，員工看到你對客戶哈腰鞠躬太忙碌而無法考慮到別人的感受。這樣是很失禮的。」
送什麼樣的禮物也傳遞這重要的訊息，也可以增進和你工作夥伴的關係。擁有四個員工的古利諾決定送他們每人一個依照他們個人嗜好選擇獨特但價值相似的禮物，她希望讓她的員工知道她很珍視他們，不僅是他們的工作而且關心他們的生活。
麥克凱對她的員工非常的大方。她的職工們和家屬可以乘坐高級LIMO加長轎車到很高級的餐廳用餐，也會得到半天的休假及溫泉渡假的禮卷；如果他們在城內過節的話，他們也會獲得現金的補貼；或者報銷去探視他們親戚的機票費。
這聽起來似乎要花很多的費用，但是麥克凱說，我希望他們能夠給我穩定的忠誠度，人員的流動成本遠甚於禮物的花費。
很多老闆會給現金或者禮卷，因為許多員工寧願他們有錢可以採買自己所希望的禮物。卡魯所選擇給她的員工們一星期薪水的津貼。
在任何情況下，不要給員工的禮物顯現出廉價或「我一點也不介意你」的信息。除非員工喜歡水果蛋糕，否則別買；還有如果你不確定他們的音樂品味，別買鄉村或西部音樂CD送他們。
麥克凱回憶起她以前當律師時的經驗，她曾經收過一件年長的男性合夥人送的廚房用品。她表示，我感覺非常受輕視。她也感覺非常受侮辱，因為她覺得那是含有性別歧視的禮物，暗示她應該多留在家裡。她希望禮物應該也是能夠表示公平的。
傑-高爾茲(Jay Goltz)在芝加哥地區共擁有3個公司，總共有110位員工，他每年給他的僱員50元美金作為禮物。高爾茲說，往年給予金錢性質的禮物會以員工的專業表現來給予，也就是說他們會獲得不同的禮物。但是這樣做有兩個缺點；一是在於挑選禮物顯得很困難且複雜，二是容易導致在公司內同事之間的感情，因為員工們會比較他們所收到的禮物。
高爾茲表示，如今員工理解他們的假期禮物是公司感謝他們和公司渡過一整年。並且不再會有被傷害的情緒出現。
當然你給予員工的禮物取決在你公司的資源及公司有多少員工。如果今年是一個營收不怎麼好的一年，你會感到沒有太多的錢去分給員工，並且如果你的員工愈多，愈難做到個別禮物的選擇。
但是你仍然能使你的員工感到公司對他的感激之意，你可以給予相對來說不那麼昂貴的禮物，舉例來說，比如當地超市的火雞兌換券。
所有員工都喜歡的一個禮物是額外的休假。如果你經營的事業在假期期間生意可能比較不熱絡，你可以考慮休息幾天。一些公司在聖誕節及新年之間的一整個星期都暫停營業。
最後一點值得思考的是：一個好的假期禮物並不能夠補償一整年惡劣的工作環境或輕慢的對待。你的禮物應該只是眾多方法之一讓你表現你對員工的感謝之意罷了。
(http://www.dajiyuan.com)
