【大纪元11月29日讯】(大纪元记者王怡琪编译报道) 圣诞节将至，很多小企业主将他们的节庆礼物的目录清单放在一块，并认为他们的员工值得给予最好的礼物。
美联社11月11日商业版报导，在丹佛附近的Castle Rock市一家名为蕾美食礼物篮的公司的辛西雅-麦克凯(Cynthia McKay)谈及她的28位员工，“我真的很尽心的照顾他们，因为他们为我表现得如此卖力。”
企业主认为礼物的赠送可以促进雇员对公司的亲切感，同时来自与老板的以礼物往往得到员工们更辛勤工作的回报。麦克凯说，“当员工们对公司保持一致和忠诚时，他这个执行长就好当了。”
一家纽约公关传播公司DJC Communications 的拥有人黛布拉-卡鲁索(Debra Caruso)表示，她总是给全职的职员礼物来表示欣赏，这是一件一定得做的事。不给礼物是一件很不好的事。
在加州拥有公共关系事业的赫瑟尔─古利诺(Heather Gulino)说，“如果你不送礼物会传达出一个很不好的讯息，员工看到你对客户哈腰鞠躬太忙碌而无法考虑到别人的感受。这样是很失礼的。”
送什么样的礼物也传递这重要的讯息，也可以增进和你工作伙伴的关系。拥有四个员工的古利诺决定送他们每人一个依照他们个人嗜好选择独特但价值相似的礼物，她希望让她的员工知道她很珍视他们，不仅是他们的工作而且关心他们的生活。
麦克凯对她的员工非常的大方。她的职工们和家属可以乘坐高级LIMO加长轿车到很高级的餐厅用餐，也会得到半天的休假及温泉渡假的礼卷；如果他们在城内过节的话，他们也会获得现金的补贴；或者报销去探视他们亲戚的机票费。
这听起来似乎要花很多的费用，但是麦克凯说，我希望他们能够给我稳定的忠诚度，人员的流动成本远甚于礼物的花费。
很多老板会给现金或者礼卷，因为许多员工宁愿他们有钱可以采买自己所希望的礼物。卡鲁所选择给她的员工们一星期薪水的津贴。
在任何情况下，不要给员工的礼物显现出廉价或“我一点也不介意你”的信息。除非员工喜欢水果蛋糕，否则别买；还有如果你不确定他们的音乐品味，别买乡村或西部音乐CD送他们。
麦克凯回忆起她以前当律师时的经验，她曾经收过一件年长的男性合伙人送的厨房用品。她表示，我感觉非常受轻视。她也感觉非常受侮辱，因为她觉得那是含有性别歧视的礼物，暗示她应该多留在家里。她希望礼物应该也是能够表示公平的。
杰-高尔兹(Jay Goltz)在芝加哥地区共拥有3个公司，总共有110位员工，他每年给他的雇员50元美金作为礼物。高尔兹说，往年给予金钱性质的礼物会以员工的专业表现来给予，也就是说他们会获得不同的礼物。但是这样做有两个缺点；一是在于挑选礼物显得很困难且复杂，二是容易导致在公司内同事之间的感情，因为员工们会比较他们所收到的礼物。
高尔兹表示，如今员工理解他们的假期礼物是公司感谢他们和公司渡过一整年。并且不再会有被伤害的情绪出现。
当然你给予员工的礼物取决在你公司的资源及公司有多少员工。如果今年是一个营收不怎么好的一年，你会感到没有太多的钱去分给员工，并且如果你的员工愈多，愈难做到个别礼物的选择。
但是你仍然能使你的员工感到公司对他的感激之意，你可以给予相对来说不那么昂贵的礼物，举例来说，比如当地超市的火鸡兑换券。
所有员工都喜欢的一个礼物是额外的休假。如果你经营的事业在假期期间生意可能比较不热络，你可以考虑休息几天。一些公司在圣诞节及新年之间的一整个星期都暂停营业。
最后一点值得思考的是：一个好的假期礼物并不能够补偿一整年恶劣的工作环境或轻慢的对待。你的礼物应该只是众多方法之一让你表现你对员工的感谢之意罢了。
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