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【大紀元12月19日訊】〔自由時報記者陳中興╱台北報導〕面對員工群起抗爭，台塑企業本週起可望與工會代表展開協商，並在明年1月上旬敲定今年年終獎金。。
對於勞方私下喊出「10個月」本薪之年終獎金，推測是依照去年獲利與今年獲利的成長倍數乘上4.5個月而來，但台塑主管強調，台塑今年盈餘大幅成長的原因，一來是全球景氣好轉，另一項因素則是「六輕效應」發酵，員工固然非常努力，但是「不應該將所有功勞都往自己身上攬」。
台塑主管仍不諱言指出，調薪牽涉整個長遠的人事成本控制，調薪的機會不大，但屬於1次性的年終獎金，可討論的空間不是沒有。
依照我國公司法規定，紅利分派應於公司章程訂明員工分配之成數，且在商業會計法明文規定，紅利不得列為費用，這是勞方據以爭取盈餘分配權之主要理由。
台塑主管對此表示，我國這項規定明顯異於國際，已興起改革之議，且高科技員工分紅配股已引起外國投資法人反對，台灣之相關規定，其實已到改弦易轍的地步。
台塑主管進一步強調，東南國協10個成員國，上月已和中國簽署自由貿易協定，日本、韓國也將在2年內加入東協自由貿易區，這些變化，將使台灣在區域經濟的優勢全面逆轉，造成台灣經貿發展邊緣化危機，台灣全體產業及其員工均應有所認知，企業要扎根台灣，必須處處撙節，才能圖謀永續發展。
