【大紀元10月12日訊】(大紀元記者聞天編譯報道)澳洲聯邦政府推出勞資關係改革議案，澳洲商業理事會(BCA)表示支持政府該項議案；澳洲工會理事會(ACTU)和反對黨批評政府勞資關係改革議案影響僱員的權力。
據澳洲新聞社10月11日報道，何華德表示在新的勞資關係政策下，僱員可能會被迫接受權力遭到削減的僱用協議。何華德拒絕承諾所有工人在新的勞資關係政策下都不會變差，但他相信僱主會做正確的事情。何華德對媒體說：“我們不能生活在一個完美的世界內，我不能對你們說‘看，任何僱員都不受影響’。會有一些難纏的僱主，也會有些難纏的僱員。但是絕大多數澳洲僱主是公平的，絕大多數澳洲僱員是盡職的﹑公平的。如果僱主和僱員都是卑劣的人，那麼我們的勞資關係政策將不會取得預期的效果。”
澳洲商業理事會表示，政府的勞資關係改革議案加大了僱主與僱員的靈活性，消除了創造就業機會的壁壘。商業理事會將支出數百萬澳元對勞資關係改革議案的優越性進行廣告宣傳。商業理事會通訊事務主任屈福特(Mark Triffitt)表示，理事會希望參與目前關於勞資改革議案的辯論。屈福特說：“目前澳洲社區正在辯論新的勞資關係改革議案。當人們不熟悉某項改革議案時，理事會希望向社區傳遞信息，我們為勞資改革的必要性進行宣傳。”電視和傳單宣傳將在本月底開始。澳洲商業理事會將要求其100個成員提供10萬澳元以下的贊助，以開展宣傳運動。屈福特說：“商業理事會成員已交納會員費，用來維持理事會的日常工作，我們希望會員們能再自願貢獻一部份錢。當然，這由成員們自己決定。”
澳洲工會理事會批評政府的勞資關係改革議案影響僱員的權力。政府推出的“澳洲僱用關係協議”(AWA)給出了一個關於名叫比利的銷售員的例子。工會理事會秘書科姆拜特(Greg Combet)說：“在新的勞資關係議案下，比利應該與老闆簽定單獨的僱用合同，而該合同可以疑取消其公共假日、休息假期獎金、未用年假補助、津貼、懲罰等級、以及超時工作和輪換工作的補助等。如果比利工作的公司的僱員人數在100人以下，那麼非公平解僱條款不會保護僱員。”科姆拜特表示“僱用關係”實際意味着工人“沒有選擇”，在新的勞資關係政策下，僱主具有不受約束的權力。澳洲工會理事會主席博洛(Sharan Burrow)隨後表示，工會已經收集了16萬個簽名，呼籲國會不要通過政府的勞資關係改革議案。博洛在一份聲明中說：“工會請願書呼籲國會保護澳洲工人的基本權力、最低薪金和基本條件、非公平解僱保護政策、以及拒絕單獨的僱用合同而採用集體僱用合同。”
反對黨勞資關係發言人史密斯 (Stephen Smith)表示，位於Rockhampton一家超市僱員所簽的合同就是一個明顯的例子。在他們的僱佣合同中，全職僱員的每小時薪金比臨時售貨員的每小時薪金低1澳元，但全職僱員沒有帶薪年假和病假。這些全職僱員應該享有帶薪年假和病假的權力，但他們在年假和病假期間不會得到薪金，因為“這些應付的薪金已經計算到每小時薪金中”。史密斯認為這就是政府勞資關係改革政策的未來，他說：“政府勞資關係改革議案不保護僱員的權力。”
反對黨領袖畢茲利表示，政府所提出的勞資關係改革議案取消了僱佣選擇條件，迫使更多的僱員與僱主簽訂單獨的僱佣合同，允許聯邦部長們以國家利益為理由禁止罷工，這些會影響年輕的僱員。一個18歲的沒有工作經驗的僱員如何能在平等的基礎上與其僱主談判協商僱佣合同﹖所有父母親都不希望自己的孩子受剝削，畢茲利說：“在何華德所推出的勞資關係改革議案下，年輕人很明顯的受到剝削。” 國家黨參議員們在國會的選票非常關鍵，喬易斯(Barnaby Joyce)參議員說：“我們仍然在傾聽公眾的反映，傾聽主要社團的意見，在這個星期過後，我們會做出決定。”（大紀元版權所有 轉載請註明出處）(http://www.dajiyuan.com)
