【大纪元10月12日讯】(大纪元记者闻天编译报道)澳洲联邦政府推出劳资关系改革议案，澳洲商业理事会(BCA)表示支持政府该项议案；澳洲工会理事会(ACTU)和反对党批评政府劳资关系改革议案影响雇员的权力。
据澳洲新闻社10月11日报道，何华德表示在新的劳资关系政策下，雇员可能会被迫接受权力遭到削减的雇用协议。何华德拒绝承诺所有工人在新的劳资关系政策下都不会变差，但他相信雇主会做正确的事情。何华德对媒体说：“我们不能生活在一个完美的世界内，我不能对你们说‘看，任何雇员都不受影响’。会有一些难缠的雇主，也会有些难缠的雇员。但是绝大多数澳洲雇主是公平的，绝大多数澳洲雇员是尽职的﹑公平的。如果雇主和雇员都是卑劣的人，那么我们的劳资关系政策将不会取得预期的效果。”
澳洲商业理事会表示，政府的劳资关系改革议案加大了雇主与雇员的灵活性，消除了创造就业机会的壁垒。商业理事会将支出数百万澳元对劳资关系改革议案的优越性进行广告宣传。商业理事会通讯事务主任屈福特(Mark Triffitt)表示，理事会希望参与目前关于劳资改革议案的辩论。屈福特说：“目前澳洲社区正在辩论新的劳资关系改革议案。当人们不熟悉某项改革议案时，理事会希望向社区传递信息，我们为劳资改革的必要性进行宣传。”电视和传单宣传将在本月底开始。澳洲商业理事会将要求其100个成员提供10万澳元以下的赞助，以开展宣传运动。屈福特说：“商业理事会成员已交纳会员费，用来维持理事会的日常工作，我们希望会员们能再自愿贡献一部分钱。当然，这由成员们自己决定。”
澳洲工会理事会批评政府的劳资关系改革议案影响雇员的权力。政府推出的“澳洲雇用关系协议”(AWA)给出了一个关于名叫比利的销售员的例子。工会理事会秘书科姆拜特(Greg Combet)说：“在新的劳资关系议案下，比利应该与老板签定单独的雇用合同，而该合同可以疑取消其公共假日、休息假期奖金、未用年假补助、津贴、惩罚等级、以及超时工作和轮换工作的补助等。如果比利工作的公司的雇员人数在100人以下，那么非公平解雇条款不会保护雇员。”科姆拜特表示“雇用关系”实际意味着工人“没有选择”，在新的劳资关系政策下，雇主具有不受约束的权力。澳洲工会理事会主席博洛(Sharan Burrow)随后表示，工会已经收集了16万个签名，呼吁国会不要通过政府的劳资关系改革议案。博洛在一份声明中说：“工会请愿书呼吁国会保护澳洲工人的基本权力、最低薪金和基本条件、非公平解雇保护政策、以及拒绝单独的雇用合同而采用集体雇用合同。”
反对党劳资关系发言人史密斯 (Stephen Smith)表示，位于Rockhampton一家超市雇员所签的合同就是一个明显的例子。在他们的雇佣合同中，全职雇员的每小时薪金比临时售货员的每小时薪金低1澳元，但全职雇员没有带薪年假和病假。这些全职雇员应该享有带薪年假和病假的权力，但他们在年假和病假期间不会得到薪金，因为“这些应付的薪金已经计算到每小时薪金中”。史密斯认为这就是政府劳资关系改革政策的未来，他说：“政府劳资关系改革议案不保护雇员的权力。”
反对党领袖毕兹利表示，政府所提出的劳资关系改革议案取消了雇佣选择条件，迫使更多的雇员与雇主签订单独的雇佣合同，允许联邦部长们以国家利益为理由禁止罢工，这些会影响年轻的雇员。一个18岁的没有工作经验的雇员如何能在平等的基础上与其雇主谈判协商雇佣合同﹖所有父母亲都不希望自己的孩子受剥削，毕兹利说：“在何华德所推出的劳资关系改革议案下，年轻人很明显的受到剥削。” 国家党参议员们在国会的选票非常关键，乔易斯(Barnaby Joyce)参议员说：“我们仍然在倾听公众的反映，倾听主要社团的意见，在这个星期过后，我们会做出决定。”（大纪元版权所有 转载请注明出处）(http://www.dajiyuan.com)
