【大纪元10月2日讯】自由时报记者洪友芳╱专题报导
台湾IC设计业发展蓬勃，先后诞生了威盛、联发科等股王，IC设计业已成为理工科班选择就业的明星产业，业界指出，欲进入这个行业，拥有扎实专业基本功与具备追根究柢、耐性、责任感、主动积极、创造力的工作态度不可或缺，同时，各家IC设计公司的产品属性互有差异，产品属性与公司能否获利、发展前景息息相关，选择公司时务必多加了解。
一般而言，研发人员包括产品开发与系统应用，各类工程师占IC设计公司约7成左右的人力，测试、品管的产品工程师约占1成以上，行销与行政人员约各在1成以下，从分布比重可见，研发工程师是IC设计公司生存与竞争的命脉，一位IC设计公司高阶主管表示，研发工程师是IC设计公司核心部队，也是公司产品竞争力的主力。
这位高阶主管认为，想踏入IC设计业研发领域，除了练好专业的基本功之外，还需具备追根究柢的处事精神，在产品研发过程或产品出炉后，常会遇到不顺利、产品应用相容性等麻烦问题，研发人员必须要有耐性的找出问题并加以解决，这点能不能做到，往往关系着产品或公司的成败。
郑姓工程师研究所毕业后，先进入台积电工作，2年前转换跑道，目前在1家IC设计公司上班的他，也认为比起晶圆厂庞大组织与生产导向，在IC设计公司里，除了研发产品之外，还常要上火线直接面对客户，客户一发现产品有问题，口气通常都不会很好，在客户为尊的前提下，不仅不能翻脸，还要学习与培养高EQ应对。
近几年类比IC急速窜红，成为市场瞩目焦点，一家类比IC设计公司的陈姓产品经理说，台湾多数IC设计公司以研发数位IC产品为主，数位IC的设计工具软体较先进，一般资讯工程等理工背景的人皆可胜任，类比IC的设计工具软体较弱，类比IC研发需具备专业养成才能上手，因此该公司征才时，类比专业科班出身者才会录用。
不过，陈姓经理也指出，类比IC产品不少为常卖型，数位IC产品的生命周期较短，竞争也较激烈，相对地，数位IC公司研发人员的时间、竞争压力均比类比IC设计公司的研发人员来得大。
IC设计公司产品属性也互有差异，产品属性与公司能否获利与发展前景息息相关，1家IC设计公司总经理表示，今年IC设计业排名将会有新的变动，跟液晶面板相关的公司，例如联咏、奇景等排名将再窜前，这显示台湾液晶面板产业链已成形，技术掌握度也较高，相形之下，无线通讯领域的IC设计公司发展显得力道不足，原因在于通讯标准掌握在外商手里，台湾厂商难以着力。
一位曾待过联电的工程师，前几年转换到IC设计业界，他观察到液晶面板的发展潜力，可能成为继半导体之后的明星产业，他最后选择进入1家以驱动IC为主的IC设计公司，如今，证明他选对公司的产品属性，昔日同事则转到1家消费性IC公司任职，结果那家公司产品转型未能跟上市场脉动，目前股价一蹶不振，可见选公司看产品属性的发展性非常重要。
求才多元化 音乐、美术专才入列
记者洪友芳╱专题报导
随着多媒体时代来临，IC设计公司需求人才也多元化，音乐、美术设计等学有专精的人才也成为部分IC设计公司网罗对象。
1家上市IC设计公司近年来新设专案团队，此团队成员跟理工背景的工程师差异甚大，近10名成员全为音乐与美术设计等专业人才，各成员曾从事音乐老师、唱片制作与广告平面设计等工作。
该公司指出，DVD、手机、消费性电子教育类产品强调声音与影像，在研发阶段时，跟音乐、美术编排的关系密切，譬如手机的和弦铃声、电子教育产品的动画等，有专业人才加入一起参与研发，可使产品更加吸引消费者与贴近市场需求。换言之，学音乐、美术的人，不仅有机会进入科技产业，更可到上市上柜IC设计公司就职，与学理工的工程师享有分红配股的高所得待遇。
责任制 超时工作是常态
记者洪友芳╱特稿
科技业“超时工作”成为常态，研发导向的IC设计业更是不例外，选对公司的幸运者固然可以快速累积财富，但却也有很多人在健康、交友、家庭等无形的财富上付出牺牲代价。
晶圆厂制程工程师常遭遇假日或24小时被“Call”随时待命状态，责任制的IC研发工程师也不轻松，大部分从早上8、9点进公司，晚上8、9点以后才能下班，每天工作逾12个小时，遇到案子赶的时候，更可能熬夜加班，甚至过年时，可能也无法回家与家人团圆。
产品研发后的性能测试阶段也很辛苦，例如某家研发无线通讯产品的公司团队成员，为了测试产品稳定度，曾数度头顶着系统产品跑到高尔夫球场进行测试，异常行径让打球的人为之侧目，不过，当产品成功量产，研发团队往往领到1笔额外工作奖金，辛苦算有代价。
IC设计公司薪酬水准比半导体厂稍高，员工平均年龄约30岁，若待在营运良好的公司，年薪加分红配股往往超过百万元，但很多人周一到周五都在埋首工作，无暇运动、跟家人或朋友相处。
IC设计公司为了延揽与留住人才，近几年纷透过硬体设施与活动规划，方便员工从事健身、休闲等活动，较具规模的IC设计公司会在公司内部设置健身房、组各种社团，也斥资兴建停车场，规模较小的公司也承租固定运动场地，由主管带着工程师一齐去打球，一方面健身，一方面可加强员工与公司的关系。
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