【大紀元3月1日訊】(大紀元記者海德編譯報道)作為全面修訂澳洲勞資關係制度的一部分，聯邦政府計劃在全國統一施行美式最低工資標準，但各省政府認為此舉是對勞資關係的「惡意操控」，並將堅決抵制。
澳洲現行的最低工資標準是由澳洲勞資關係委員會所制定，而在美國則由政府制定，這也是為何我們經常會見到工方同政府為工資待遇爭得難解難分原因之一。勞資關係部長安德魯斯（Kevin Andrews）對在聯邦廣場舉行的澳洲經濟發展會議的一個委員會說：「對一個現代工業社會來講，這不是最好的制度。」他也說明自己已收到許多有關修改全國最低工資的建議。
《時代報》的一篇報道中，澳洲工會理事會（ACTU）主席莎倫•伯勞(Sharan Burrow)把政府這一計劃戲稱作「低工資，有競爭力的美國方法，」她說美國工人在過去8年裡，時薪才增長了40美分。
但何華德強調，澳洲將對一些最低條件做出框框，他表示政府會考慮各種不同的意見來制定最低工資水平，必須是地地道道的最低工資，就業機會也要考慮進去。他特別指出：「我們絕不會用最低工資給沒有工作的人標價。」據悉，聯邦內閣下月將審議計劃細節。
安德魯斯的講話無疑顯示政府將會用權力促使公司將解決勞資糾紛的途徑從省產業法庭轉移到聯邦勞資系統。安德魯斯還提議將勞資獎勵條款將從20條減到約16 條，不再包括諸如退休金、長假期、解雇費，仲裁服務等，這些以後由員工直接與僱主協商。他認為，政府必須抓住這難得的機會，建立一個新的全國性的勞資關係系統，它將符合澳洲長期的經濟和社會需要，同時，他說，改革不是對著工會來的。
各省和行政區反對聯邦政府「敵意的接管」勞資關係系統，發誓要鬥爭到底。正在悉尼開會的各省勞資關係廳長表示，不排除上訴高等法庭，但他們還是傾向與聯邦政府協商一個「調和系統」解決分歧。
(http://www.dajiyuan.com)
