【大纪元3月1日讯】(大纪元记者海德编译报道)作为全面修订澳洲劳资关系制度的一部分，联邦政府计划在全国统一施行美式最低工资标准，但各省政府认为此举是对劳资关系的“恶意操控”，并将坚决抵制。
澳洲现行的最低工资标准是由澳洲劳资关系委员会所制定，而在美国则由政府制定，这也是为何我们经常会见到工方同政府为工资待遇争得难解难分原因之一。劳资关系部长安德鲁斯（Kevin Andrews）对在联邦广场举行的澳洲经济发展会议的一个委员会说：“对一个现代工业社会来讲，这不是最好的制度。”他也说明自己已收到许多有关修改全国最低工资的建议。
《时代报》的一篇报道中，澳洲工会理事会（ACTU）主席莎伦•伯劳(Sharan Burrow)把政府这一计划戏称作“低工资，有竞争力的美国方法，”她说美国工人在过去8年里，时薪才增长了40美分。
但何华德强调，澳洲将对一些最低条件做出框框，他表示政府会考虑各种不同的意见来制定最低工资水平，必须是地地道道的最低工资，就业机会也要考虑进去。他特别指出：“我们绝不会用最低工资给没有工作的人标价。”据悉，联邦内阁下月将审议计划细节。
安德鲁斯的讲话无疑显示政府将会用权力促使公司将解决劳资纠纷的途径从省产业法庭转移到联邦劳资系统。安德鲁斯还提议将劳资奖励条款将从20条减到约16 条，不再包括诸如退休金、长假期、解雇费，仲裁服务等，这些以后由员工直接与雇主协商。他认为，政府必须抓住这难得的机会，建立一个新的全国性的劳资关系系统，它将符合澳洲长期的经济和社会需要，同时，他说，改革不是对着工会来的。
各省和行政区反对联邦政府“敌意的接管”劳资关系系统，发誓要斗争到底。正在悉尼开会的各省劳资关系厅长表示，不排除上诉高等法庭，但他们还是倾向与联邦政府协商一个“调和系统”解决分歧。
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