【大紀元5月10日報導】（中央社記者徐毓莉台北十日電）為爭取民營化後保留月退俸，中華電信與工會積極爭取公營事業移轉民營條例第八條修法，為免民營化前修法無法通過，中華電信董事長賀陳旦表示，即將上路的勞工退休金條例也有相關規定，已請勞委會做出解釋，爭取一萬多名員工月退俸權益。
賀陳旦說，勞退新制將在七月上路，其中第十一條第四項規定，公營事業公務員兼具勞工身分，在民營化之日，移轉民營前年資，依民營化前適用的退休相關法令領取退休金，留用人員應停止領月退休金，直到離職時恢復。
中華電信指出，政策上六月底完成中華電信釋股民營化，而立法院這個會期即將在五月底結束，如果公營事業移轉民營條例第八條修法通過，將影響一萬多名中華電信員工領取月退俸的權益。
中華電信表示，目前內部符合請領月退俸五十歲以上，工作滿二十五年者共約一萬多人，為確保這一萬多人的權益，中華電信除了盡力推動公營事業移轉民營條例修法，也請勞委會解釋，即使未來無法及時修法，也能因勞委會做出適用的解釋，讓一萬多名員工權益受到保障。
中華電信指出，如果勞委會的解釋對中華電信員工有利，以時間點來看，一旦六月順利釋股，為了配合七月勞退新制上路，民營化時機就必須在七月一日以後，才能讓員工受惠。
至於中華電信員工是否適用勞退條例中第十一條第四項規定，勞委會表示，由於勞退條例第十一條第四項與公營事業移轉民營條例規範的對象標的一模一樣，為齊一步調，正密切關注公營事業移轉民營條例修法狀況，如果修法順利通過，就可以公營事業移轉民營條例來處理。
對工會預計五月十七日在中華電信海外釋股主承銷商決標當天發動第一階段抗爭，賀陳旦表示，工會罷工目標是包圍總公司，讓海外釋股招商無法完成，如果是這樣，與員工權益進展無關，這種干預公司的作為，背後就是不希望進行釋股。
他認為，民營化後，政府照顧員工的方式可以透過釋股落實，例如低價認股等，如果把釋股排除在外，就等於排除被照顧的可能性。
而為了中華電信整體形象營造，賀陳旦透露，已在準備製作中華電信的主題歌，讓公司有新的面貌向社會展示，預計今年下半年可以曝光。
