【大紀元5月19日訊】（大紀元記者張慧美編譯報導）美聯社5月17日波士頓報導，美國哈佛大學的校長羅倫斯-桑莫斯（Lawrence Summers）去年在一場會議中指出兩性天生的差異可能是造成女性在科學界及數學界成就不如男性的原因，這番談話頓時掀起軒然大波。
桑莫斯隨即以「非蓄意性地對能幹的女性發出令人沮喪的信號」道歉，並在之後的一個月內指派了二個女性特別委員會。
星期一，他又承諾在未來的十年中，哈佛將提供五千萬美元，用於特別委員會所建議的兒童照顧和安全諮詢、夜間交通……等等方面。
桑莫斯在一項記者會上說：「像哈佛這類的學校在很久以前就是被設計在各方面解決我們將要探討的文化問題。」
然而，一些人質疑這樣做是否會將哈佛置於兩性平等的最前線，還是只是遲來的補救之道。
這個三個月前才成立的委員會，很快地以學術標準完成了他們的建議，桑莫斯表示會有人負責執行，但他承諾先立刻開始執行其他的計畫，例如僱用一位新的資深行政人員來監督小組的各類活動。
建議內容包括改善學生顧問制度、保留經費給更多元化的教務發展使用並要求研究生在被分配作業之前，研習關於性別歧視的課程。
哈佛社會系主席瑪麗-沃特斯（Mary Waters）批評說：「我想，問題是，這個計畫到底有沒有實質利益，還是只是中看不中用？」
桑莫斯堅持他曾經承諾要用一些計畫來改變哈佛的文化，他稱哈佛雇用女性的紀錄為「令人無法接受的」，在該校的重點文理學院，女性教職員人數少於五分之一。在2003年到2004年之間，比例更是降到每32位任期未滿者裡面只有4位是女性。
其中一項特別委員會建議提供資金給各系所雇用傑出專家學者，即使該系所沒有開這門課，但哈佛否認那將會意味著從事次標準的「反歧視行動雇用。」
哈佛將這個建議描述為從各方面觸及科學才能的管道，包括大學研究、研究生及教授，並表示這項計畫的執行不只對女性有益，對整個大學都有幫助。
但一名校外觀察人士表示哈佛在培養女性科學家和教授這個問題上，離跨越障礙還有一段距離。
前哈特福大學（University of Hartford）教務人員及美國科學女性協會（Association for Women in Science）總裁伊麗莎白-艾維（Elizabeth Ivey）說：「我看到的大部份都只是在補救。他們提出的計畫在很多其他學校都已經做了三、四十年了。」
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