【大紀元6月25日報導】（中央社台北二十五日綜合報導）近年來全球科技鉅子著眼於印度低廉的勞動成本，競相前往印度成立據點，印度軟體人才身價也跟著水漲船高，過去兩年，印度軟體人才的薪酬成本以每年12.5%的速度成長，但部分市場人士開始懷疑印度低廉的軟體人才優勢能維持多久?
加州Norwest Venture Partners董事合夥人PromodHaque即指出，假如印度的薪資成本持續攀升，中國對創投人士更具魅力，以色列也不錯，東歐也頗具吸引力。
不過，報導說，印度的軟體產業迄今仍傲視全球，短期內不致出現具備嚴重威脅性的競爭對手。
根據印度軟體協會6月公佈數據，在去年全球委外代工的軟體產業產值400億美元中，44%流向印度，而中國與東歐則佔了不到5%。
曾經訪台的印度班加洛資訊科技中心 (NASSCOM)創辦人S. Sadagopan表示，在這麼多研發、工程設計投入下，薪資也許還不構成問題。他指出，只要生產力與工作價值高即可。
根據NASSCOM的統計，截至3月底為止的12個月，受僱印度軟體產業的697000人平均營收生產力約23000美元，較上年攀升7%。
事實上，印度軟體工程師的平均薪資在全球軟體製造商捧著錢願意重金禮聘的推波助瀾下，遠高於當地的薪資水準。一名軟體工程師菜鳥的每年起薪為5000美元，遠遠高於印度的生活水平。
Sadagopan舉例指出，美國企業可以每年2億美元代價，聘請7000名軟體工程師，其中涵蓋薪酬、房地產與其他間接費用。但若由這些7000名軟體工程師協助美國甲骨文等知名公司所完成的軟體，可以數10億美元價格售予最終客戶。
以甲骨文的企業觀點來看，一位印度軟體工程師的生產力，遠較僅仰賴出口營收數據判斷的官員來得高。
全球軟體公司在印度大舉招兵買馬的動作，助拉抬印度軟體工程師的身價。資料庫軟體大廠甲骨文前年7月一舉將員工人數，由原來的3200倍增至6900 人。
全球最大的電腦服務公司國際商業機器公司 (IBM)也傳出計畫年底前在印度擴大招募14000人。
從甲骨文到IBM等科技鉅子在印度的佈局日深來看，短期內印度的軟體人才優勢恐難被取代。
