【大紀元7月1日訊】〔自由時報記者丁勻婷╱台北報導〕將原先雇用的勞工轉成承攬契約，就一定躲得過勞退新制？勞委會昨日發布第一起抽查到的違法案例，該會目前持續鎖定兩百人以上的事業單位勞保加退保異常情況，一發現至少三分之一員工退保，就列為異常現象，立即派員到公司輔導。
勞委會勞動條件處長陳益民表示，在查察兩百人以上事業單位的勞保異動情況後，近期已規劃抽查兩百人以下事業單位，若業者未在限期內恢復加保，就依勞保條例第七十二條及就業保險法第三十八條規定，處以應負擔保費的兩倍至十倍罰鍰。
陳益民強調，在勞退新制今日上路後，抽查事業單位勞保異常退保名冊的動作不會停止，尤其雇主將在15日前申報勞工選擇意願，經勞退及勞保資料對照後，更能發現異常問題。
勞委會勞工檢查處指出，台中市某家清潔公司透過承攬契約方式，企圖逃避提撥退休金責任，經訪查發現，該公司將原先雇用的兩百多位清潔工，在合約到期後分別與勞工個人簽訂「承攬契約」，陸續辦理員工退保，進而逃避退休金提撥責任。
勞委會表示，經台中市政府確定其勞雇關係成立後，勞保局正式發函要求台中市某清潔公司恢復其勞工投保，若未限期加保將開罰，之後該公司陸續將員工轉回公司投保，也完成勞工退休金徵詢程序，繼續原來的雇傭關係。
勞委會強調，若公司改與員工簽訂承攬契約，實際工作內容卻未改變，仍受公司指揮監督，其工作契約認定應先從工作實質內涵判定，而不以雙方所簽訂的契約名義為限。未來該會並將加強審核集體轉保、退保、異常異動投保資料的事業單位，希望防範事業單位藉由將員工轉換公司或變更勞動契約等方式，中斷勞工年資或規避退休金提撥責任，若勞工遇上雇主此類不法行為，應儘速向當地縣市政府勞工行政單位或勞委會申訴。
雇主規避新制花招
〔記者林秀姿╱台北報導〕台北市勞工局勞動檢查處預期，未來幾個月勞資糾紛將會一一浮現；主任秘書徐卿廉並列舉雇主規避新制的花招如下：
片面減薪或改變薪資結構、偽稱六％退休金應由勞工個人負擔而逕自薪資扣除、低於法定標準結算勞工舊制年資、脅迫勞工簽立書面承攬或委任契約、任意調動勞工至相關企業並且不承認原有年資、非法解雇、不幫工讀生或臨時工提繳退休金、大幅縮減福利等。勞檢處檢舉電話：（○二 )二五九七八九三一。
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