【大紀元7月16日報導】(中央社記者韋樞台北十六日電)暑假是打工旺季，約有70萬的臨時人力投入職場，根據調查， 9成的學生暑假投入打工行列，除了金錢的實質報酬外，他們最想獲得的是工作經驗和打發時間；而企業主面對打工族，最希望他們從中學習到「抗壓」「工作態度」「耐心與恆心」。
根據1111人力銀行的調查，今年有9成5(94.82%)的學生利用暑假打工。吸引他們工讀的動機，以「賺錢」(68.25%)、「獲得工作經驗」 (26.15%)、「打發時間」 (4.02%)為前三大主因。在工讀過程中，在可複選的情況下，「增加社會經驗」 (55.60%)、「薪資報酬」(54.38%)、「培養工作態度」 (24.43%)是學生們最希望的工讀收穫。
在職務方面，以「內勤/行政人員」 (51.80%)、「家教」 (32.90%)、「補習班」 (27.73%)最受青睞。至於敏感的薪資待遇，受訪工讀同學普遍認同的理想平均時薪為「99.47元」。
雖然暑期工讀已蔚為風氣，但調查卻發現有 23.56%的工讀生曾受騙或權益受損。這些情況發生時，多數學生會採取「辭職不幹」 (61.42%)、「告知親友家人」(49.07%)、「採取法律途徑」 (46.26%)等方式因應。這也使得73.71%的受訪工讀學生認為，「有必要」簽定工作合約書，以保障自身權益。
至於企業如何面對這一龐大的短期人力資源，近5成 (47.89%)的企業會進用暑期工讀生，工讀生的「工作態度」 (78.59%)、「學習能力」 (51.14%)、「抗壓性」 (36.11%)是企業主雇用工讀生時，最喜歡的特質。其中，「抗壓性」 (59.97%)、「工作態度」 (59%)、「耐心恆心」 (53.59%)是企業認為工讀生最欠缺及需要加強之處。
在工讀的薪資待遇上，企業給予工讀生的平均時薪為「93.4元」，比打工族期望的「99元」少了6元。此外，亦有4成5(44.12%)的企業主曾遇過「無故曠職」(65.19%)、「無故離職」(51.85%)、「怠惰消極」(45.93%)等惡劣行為。
1111人力銀行副總經理兼發言人吳睿穎表示，打工族除了賺學費外，增加社會經驗和人際關係很重要，也為將來進入就業市場作準備；對企業而言，具有紓解短期人力需求與彈性給薪外，也有助於企業人才培育與企業形象建立，企業應從長期規劃，並審慎評估與篩選。
1111人力銀行針對行內資料庫在學學生進行網路問卷調查。調查時間自 6月30日至7月11日止，有效回收1468份，在95%的信心水準下，誤差值為正負2.6%。同時期進行的企業端問卷，有效回收1160份，在95%的信心水準下，誤差值為正負2.9%。
