【大紀元7月5日訊】〔自由時報記者楊雅民╱台北報導〕被點名為打工黑薪商家的西式速食店和便利商店皆表示，目前門市僱用的計時員工，最低時薪均高於勞基法規定，並未違法。
台灣麥當勞公關經理陳家祥表示，勞基法規定基本時薪為66元，目前麥當勞每小時起薪為72元，所有計時員工依工讀時段與時數的差異，平均時薪為89.63元，其中開店和打烊等冷門時段，工讀生更是雙倍起薪。
陳家祥指出，若再加上計時員工每次上班可享有一餐免費員工餐飲，價值約100元，每工作4小時就有15分鐘的給薪休息時間，平均時薪已遠超出95元，給薪標準完全在法令標準之上。
摩斯漢堡副總林興郎則指出，該公司計時員工時薪雖在70元至75元間，但由於計時員工都可有免費供餐，平均時薪已超過80元。
林興郎指出，由於計時員工流動率高達180%至200%，他認為，計時員工給薪標準，並不適合比照正職員工的給薪標準。
統一超商則表示，雖然勞委會規定計時員工最低時薪為66元，但該公司整體計時員工時薪為72至73元，其中競爭較激烈的大台北地區工讀的員工，平均時薪均已超過80元。
該公司並訂定獎勵辦法，只要計時員工工時和正職員工一樣，每小時可加領1.24%的津貼，以每小時時薪75元計算，加了津貼時薪可領到93元，遠超出勞基法規定的水準。
全家便利商店表示，該公司日班計時員工平均時薪約66元至100元，大夜班平均時薪則為80元至150元，也已超出勞基法規定的最低時薪66元標準。
勞委會看法 每月工時若同正職 不得低於基本工資
〔記者楊雅民╱台北報導〕打工族時薪是否過低再度引發爭議，勞委會指出，被點名為打工10大「黑薪」商家的企業，按照現行法令規定並沒有違法，但部分工時勞工若每月工時與正職者相同，月薪卻低於基本工資1萬5840元，雇主已違法。
勞委會勞動條件處表示，當部分工時員工每月工讀時間與正職者一樣，每個月工時超過180小時，該部分工時員工的月薪不得低於基本工資1萬5840元。
針對青年勞動95聯盟主張打工族最低時薪，必須以基本工資1萬5840元，扣除每月7天休假日，再加上無法享有的國定假日等權利，由現行最低時薪66元提高至95元。
勞動條件處認為若以青年勞動95聯盟計算標準，部分工時員工1個月只有4星期，1年只有12個月48星期，比正職勞工1年52星期整整少了4星期，約168小時工時。
該處指出，由於部分企業目前最高工時為1週48小時、最低有1週工時42小時，是否還適合一致地採1萬5840元基本工資計算最低時薪，有待商確。
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