【大纪元7月16日报导】(中央社记者韦枢台北十六日电)暑假是打工旺季，约有70万的临时人力投入职场，根据调查， 9成的学生暑假投入打工行列，除了金钱的实质报酬外，他们最想获得的是工作经验和打发时间；而企业主面对打工族，最希望他们从中学习到“抗压”“工作态度”“耐心与恒心”。
根据1111人力银行的调查，今年有9成5(94.82%)的学生利用暑假打工。吸引他们工读的动机，以“赚钱”(68.25%)、“获得工作经验” (26.15%)、“打发时间” (4.02%)为前三大主因。在工读过程中，在可复选的情况下，“增加社会经验” (55.60%)、“薪资报酬”(54.38%)、“培养工作态度” (24.43%)是学生们最希望的工读收获。
在职务方面，以“内勤/行政人员” (51.80%)、“家教” (32.90%)、“补习班” (27.73%)最受青睐。至于敏感的薪资待遇，受访工读同学普遍认同的理想平均时薪为“99.47元”。
虽然暑期工读已蔚为风气，但调查却发现有 23.56%的工读生曾受骗或权益受损。这些情况发生时，多数学生会采取“辞职不干” (61.42%)、“告知亲友家人”(49.07%)、“采取法律途径” (46.26%)等方式因应。这也使得73.71%的受访工读学生认为，“有必要”签定工作合约书，以保障自身权益。
至于企业如何面对这一庞大的短期人力资源，近5成 (47.89%)的企业会进用暑期工读生，工读生的“工作态度” (78.59%)、“学习能力” (51.14%)、“抗压性” (36.11%)是企业主雇用工读生时，最喜欢的特质。其中，“抗压性” (59.97%)、“工作态度” (59%)、“耐心恒心” (53.59%)是企业认为工读生最欠缺及需要加强之处。
在工读的薪资待遇上，企业给予工读生的平均时薪为“93.4元”，比打工族期望的“99元”少了6元。此外，亦有4成5(44.12%)的企业主曾遇过“无故旷职”(65.19%)、“无故离职”(51.85%)、“怠惰消极”(45.93%)等恶劣行为。
1111人力银行副总经理兼发言人吴睿颖表示，打工族除了赚学费外，增加社会经验和人际关系很重要，也为将来进入就业市场作准备；对企业而言，具有纾解短期人力需求与弹性给薪外，也有助于企业人才培育与企业形象建立，企业应从长期规划，并审慎评估与筛选。
1111人力银行针对行内资料库在学学生进行网路问卷调查。调查时间自 6月30日至7月11日止，有效回收1468份，在95%的信心水准下，误差值为正负2.6%。同时期进行的企业端问卷，有效回收1160份，在95%的信心水准下，误差值为正负2.9%。
