【大紀元1月17日訊】(大紀元記者畢儒宗編譯報導)據 Korn/Ferry 國際人力資源顧問公司調查發現﹐年初是求職者求職的最佳時間。而且在高階管理人員的工作領域﹐教育程度已經不重要了。
Korn/Ferry 公司副董事長 Joe Griesedieck 表示﹕「年初是高層管理人士考慮迎接新挑戰﹐重新出發的一個非常恰當的時機﹐」「此外﹐年初是時新會計年度的開始﹐同時公司對未來的展望較佳﹐將開始執行因年終假期而被延遲的聘僱計劃。」
這相調查還研究各種建立人際網路的技巧及求職者如何能吸引招聘人員的注意。根據招聘人員的回應﹐參與常態性的社會活動是最有效的建立人際網路技巧。其他有效的技巧包含﹕加入商業或企業部門成為會員﹑參加討論會及講座或校友會都是很好的辦法。
當招聘人員被問到高階管理人士如何能吸引招聘人員的注意力時﹐36%的受訪者表示為名聲很好的公司工作過﹐其次是主動的與招聘人員聯繫建立關係(29%)﹔第三名是在所屬部門有最傑出的表現(20%)。
最後，招聘者被問及當一個雇主在進行最後比較時，什麼因素將使這些高層管理人員獲得最大「優勢」﹖42%的應答者表示「企業文化符合」。列舉的其他因素包括應徵者的性格/個性（占32%），隨後是工作經歷（占17%），發展潛力(8%)﹐有趣的是教育程度只占 1%。
高層管理人員招聘者調查是根據對Korn/Ferry 國際人力資源顧問公司的198位諮詢顧問進行的季度調查確定的。這項調查是在2005年12月5日至19日在美洲、歐洲及亞洲進行。
以下是 Korn/Ferry 高階管理人員招聘調查的結果：
1. 一般說來，什麼時候是求職者尋找新職位的最佳時機？
年初 41%
春天 32%
秋天 22%
夏天 3%
假期 2%
2. 將以下聯絡方式排序，說明對求職者的效果（1為效果最好，7為效果最差）
經常參加社交活動 1
參加商業和行業協會 2
出席各種會議和研討會 3
參加校友會 4
直接寫信 5
網路和社區活動 6
參加非盈利組織活動 7
3. 什麼是獲得高層經理招聘者注意的最佳方式？
為著名公司工作 36%
事先與招聘者建立關係 29%
作為一個部門績效最好的人 20%
建立個人品牌 11%
承擔引人注目的高風險任務 2%
獲得國際經歷 2%
4. 當把高層經理職位的入圍者比較時，什麼因素使候選者獲得最大優勢？
企業文化適應性 42%
性格/個性 32%
工作經歷 17%
發展潛力 8%
教育背景 1%
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