【大纪元1月17日讯】(大纪元记者毕儒宗编译报导)据 Korn/Ferry 国际人力资源顾问公司调查发现﹐年初是求职者求职的最佳时间。而且在高阶管理人员的工作领域﹐教育程度已经不重要了。
Korn/Ferry 公司副董事长 Joe Griesedieck 表示﹕“年初是高层管理人士考虑迎接新挑战﹐重新出发的一个非常恰当的时机﹐”“此外﹐年初是时新会计年度的开始﹐同时公司对未来的展望较佳﹐将开始执行因年终假期而被延迟的聘雇计划。”
这相调查还研究各种建立人际网路的技巧及求职者如何能吸引招聘人员的注意。根据招聘人员的回应﹐参与常态性的社会活动是最有效的建立人际网路技巧。其他有效的技巧包含﹕加入商业或企业部门成为会员﹑参加讨论会及讲座或校友会都是很好的办法。
当招聘人员被问到高阶管理人士如何能吸引招聘人员的注意力时﹐36%的受访者表示为名声很好的公司工作过﹐其次是主动的与招聘人员联系建立关系(29%)﹔第三名是在所属部门有最杰出的表现(20%)。
最后，招聘者被问及当一个雇主在进行最后比较时，什么因素将使这些高层管理人员获得最大“优势”﹖42%的应答者表示“企业文化符合”。列举的其他因素包括应征者的性格/个性（占32%），随后是工作经历（占17%），发展潜力(8%)﹐有趣的是教育程度只占 1%。
高层管理人员招聘者调查是根据对Korn/Ferry 国际人力资源顾问公司的198位咨询顾问进行的季度调查确定的。这项调查是在2005年12月5日至19日在美洲、欧洲及亚洲进行。
以下是 Korn/Ferry 高阶管理人员招聘调查的结果：
1. 一般说来，什么时候是求职者寻找新职位的最佳时机？
年初 41%
春天 32%
秋天 22%
夏天 3%
假期 2%
2. 将以下联络方式排序，说明对求职者的效果（1为效果最好，7为效果最差）
经常参加社交活动 1
参加商业和行业协会 2
出席各种会议和研讨会 3
参加校友会 4
直接写信 5
网路和社区活动 6
参加非盈利组织活动 7
3. 什么是获得高层经理招聘者注意的最佳方式？
为著名公司工作 36%
事先与招聘者建立关系 29%
作为一个部门绩效最好的人 20%
建立个人品牌 11%
承担引人注目的高风险任务 2%
获得国际经历 2%
4. 当把高层经理职位的入围者比较时，什么因素使候选者获得最大优势？
企业文化适应性 42%
性格/个性 32%
工作经历 17%
发展潜力 8%
教育背景 1%
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