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讀者小美(筆名)來信：(因版面關係，僅節錄本文摘要)
我在某公司任職大約半年了，總是感覺公司並沒有很制度化，許多工作都是臨時才安插進來。結果前一陣子有次老闆直接要我負責某一工作，但因為當時我原本的工作也還很多，就耽誤了老闆所要求的工作一些時間，讓老闆對我的表現不太滿意，我覺得很委屈，也開始考慮要不要再換一個公司，想聽聽您的建議。
友友的建議：
職場上不如意事十常八九，尤其在現今生活步調與整體環境都快速變化的時代，很難說有公司可以一成不變地走下去。所以，工作調整、組織改造、甚至整個經營方向的大搬風也就成了避免不了的現實。
不過，以個人的立場來考量轉職與否的話，友友提供幾個方向給小美以及有同樣困擾的人來參考看看，說不定你會更清楚知道自己該如何來決定喔。
工作穩定度的考量：友友自己當過老闆，也知道老闆在用人時很在意的一點就是，你為什麼在短期內就換了工作？說白些，就是工作穩定度高不高的考量。如果一個天才型的員工，卻沒有可靠的穩定度，那大多數老闆將會優先考慮平凡的員工但穩定度高者。至於要在一家公司待多久才算高穩定度，這將視不同產業類型來看，不過才半年就走人的話，不論在那一行業，都是短了一些呢。
工作配合度的考量：同樣的，老闆在用人時很在意的另一點就是，你為什麼離開上一個公司？當然你也許可以給個很好的理由，但是如果你真正的原因是因為跟上一個老闆相處不好或配合度有問題來離開的話，那下一個老闆也不免會質疑說你會不會也與他無法配合呢？畢竟，老闆負責的是全公司員工生計的重責大任，有時考量或要求的角度會與員工思考的角度不同，在你自己認定與老闆無法配合或相處之前，也許可以試著站在老板的立場來想想問題喔。
人生觀的考量：下一個會不會更好？在職場上，甚至在男女感情問題上，這總是個有趣的議題。友友想提供個另類思考的觀點給大家，就是不妨先想想自己，有沒有比以前更好、更進步？也就是說，如果你自己都沒有變得更好、更成長、更改善的話，那即使讓你真的遇到下一個更好的老闆，到時反而是人家會覺得你不夠好，或是你也會覺得自己配不上呢！所以，先不用問下一個會不會更好，想辦法把自己先變得更好，也許那個更好的機會也會主動來找到你喔。
最後跟大家分享一句話，「凡事先向內找自己的不足」，雖然友友沒有直接告訴小美應不應該換工作，但友友相信，小美一定能夠從中自己思考來獲得想要的答案呢。祝福大家。@*
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*友友是大紀元生活版專欄作家，同時主持「友友隨筆」專欄
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