【大紀元7月2日報導】（中央社記者徐毓莉台北二日電）台灣行政院勞工委員會主委李應元給勞退一年來成績打「甲上」成績，但唯一缺憾是勞工退休基金監理委員會設置條例未在立法院通過，龐大基金遲遲無法運作，這部份是「零分」。根據估算，勞退基金如果再不運作，至今年底，國庫潛在撥補負擔將高達新台幣八億元。
勞委會統計，勞退新制基金規模，截至今年六月二十三日止，已達七百三十九億七千餘萬元，依現行每月平均應收提繳費八十二億元預估，至今年底，基金規模將達一千四百億元。
勞委會表示，因為監理會設置條例遲遲無法在立法院通過，基金無法進行投資運用，僅得由勞保局存放在金融機構，勞工只能獲得兩年定期存款的保證收益，勞工可領取退休金收益減少。
也因此，李應元在接受中央社專訪時說，勞退一年來成績應可打「甲上」，但對勞工退休基金監理委員會設置條例未在立法院通過，龐大基金遲遲無法運作，應給「零分」。
由於勞退條例規定，勞工退休金有兩年定期存款的保證收益，根據估算，九十四年度新制勞工退休基金收益率為年利率百分之一點五二六一，保證收益率為年利率百分之一點九二七八，利差約百分之零點四。以利差估算，至今年十二月底止，國庫潛在撥補負擔將高達八億元。
另外，勞委會指出，新制監理會無法儘速成立，基金僅可分配的保證收益收益率過低，造成勞工自行提繳意願降低，原本勞退開辦之初有四十萬人選擇自願提繳，但今年五月，自願提繳人數減少為三十三萬人。
勞委會在勞退條例上路之初，提出行政法人的監理會版本，由於未能獲得立法院支持，在與立委協商後，考量用人的專業與留人的機制，未來監理會將以「國家金融保險事業機構」形式設立，模式比照中央銀行。
原本傳出勞委會有意短期內開放勞工自行選擇投資組合，不過，勞委會表示，由於大環境還不成熟，勞工自行選擇投資組合部份，仍需二至三年後再評估。
事實上，或許誠如勞工陣線協會秘書長孫友聯所說，無論監理會的形式是行政法人或行政機關，這都不重要，關鍵在於應有明確的法律框架，讓龐大的勞退基金好好運用，而非像四大基金成為政府最大的賭本。
過去勞委會宣稱勞退新制有百分之二十四的所得替代率，從現實面來看很難達到勞委會宣稱的所得替代率，孫友聯點出了勞團期待，也就是勞工保險老年給付年金化能盡快上路，才能拉高所得替代率。
