【大紀元11月26日訊】近日四川一些企業誤解新的勞動合同法而進行大裁員，引發各界爭議，受影響而遭到裁員多達兩千多人，下崗者紛紛向相關部門投訴。目前四川各級勞動保障部門已接到一百二十多起類似的職工投訴。
據四川新聞網引述省勞動廳相關負責人說法，11月6日晚，四川某央屬企業、上市公司、國有控股大型企業竟然召集全省所有市州分支機搆召開內部會議，商議將公司勞動合同還未到期的編外職工轉入勞務派遣公司。公司還提出如果職工主動提交辭職報告並自願解除勞動合同，在轉入派遣公司後工種與待遇保持不變。
次日，省勞動保障監察總隊就先後接到了百多起來自該公司的投訴，經瞭解竟有多達兩千餘人被要求集體解除勞動合同。11月8日，省勞動保障監察總隊在瞭解情況後當即責令該單位停止解除職工合同一事。但直到11月21日，該公司市州部分分支機搆仍在強行解除勞動合同。
無固定期限勞動合同被誤讀
為什麼會發生這樣大規模解雇員工的惡性事件，而且還是央屬上市公司、國有控股大型企業？省勞動保障廳副廳長劉家強對大陸媒體表示，造成這種現象的直接原因恐怕還是因為企業誤讀了新《勞動合同法》中對無固定期限勞動合同的解釋。
據瞭解，明年1月1日《勞動合同法》將正式實施。而自公佈這個消息以來企業反映最強烈的就是第十四條：在用人單位連續工作滿十年，或連續訂立兩次固定期限勞動合同後用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。
省勞動保障廳副廳長劉家強進一步說，無固定期限合同雖然沒有約定用人單位與勞動者合同終止的時間，但並不等於計劃經濟時期 的固定工制度，「只要出現了法律規定的情形，無固定勞動合同和固定期限勞動合同一樣都是可以解除的，而並不是許多企業認為的簽了無固定期限合同就是鐵飯 碗，不能解聘了。」
劉家強稱，出現這樣的情形完全是企業是沒有理解《勞動合同法》的實質，「不惜付出高額成本和觸犯法律的風險解除與職工的勞動合同，試圖規避以後與職工簽訂無固定期限勞動合同的行為，我認為是完全沒有必要的。」
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