【大紀元7月24日報導】（中央社記者焦興華上海二十四日電）中國政府明年元月開始實施新版勞動合同法，由於法令明顯保障勞工，對資方造成極大衝擊。此間一些台商會長認為，中國政府保護勞工的做法，恐將導致倚賴傳統勞力的台資企業面臨人事成本營運困難的問題。
無錫台商會長孫佳鈞今天表示，中國大陸勞工法令愈來愈完備，台商企業的壓力卻愈來愈大，台商必須盡快去適應新的環境，否則會有危機。
他指出，大陸新通過的勞動合同法，雖然較偏向勞工，但還是在台商企業能夠容忍的範圍內；新勞動合同法僅是把以前較寬鬆的勞工法令，加以較嚴格的規範。
前廣州台協會長吳振吉也持同樣看法。他表示，新勞動合同法較偏袒勞方，不像以往的法令不偏袒任何一方。
不過，他說，由於施行細則尚未出爐，目前只能拭目以待，相信各地方政府會針對地方不同產業特性制定彈性的規定。
據稱，新版勞動合同就資方與勞方的簽約期限做出了新規定，就是資方與勞方在續簽兩年勞動合同後，第三年的勞動合同必須簽定「無固定期限」勞動合同。
所謂「無固定期限」就是「永久」的意思。台商目前在中國大陸與員工簽定勞動合同，多是一年一簽，不論員工前後在公司待了多少年，只要當年度合同期滿，資方有權利不再續簽，無須進行任何經濟補償。
以往資方可以利用一年一簽的方式，以年度合同到期為理由不再續簽，規避長期工作員工的資遣費用，但現在只要合同期限超過兩年的員工，資方必須簽訂「無固定期限」的勞動合同，不能隨意遣散；今後如果要單方面終止「無固定期限」勞動合同，就要承擔每一年兩個月基數的資遣費用。
