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留職停薪
【大紀元4月4日報導】（中央社記者謝佳珍台北四日電）行政院院會今天通過修正就業保險法與兩性工作平等法，分別增列育嬰留職停薪津貼為保險給付項目與擴大育嬰留職停薪適用對象。行政院長蘇貞昌說，擴大育嬰留職停薪適用對象符合社會公平正義原則，有關短期人力替補及職務代理等配套措施，請勞委會儘速研議並加強宣導說明。
行政院院會通過修正就業保險法，增列育嬰留職停薪津貼為保險給付項目，其發放金額，按上年度全體被保險人平均月投保薪資百分之五十計算；刪除就業保險費率下限，上限由百分之二調降為百分之一。
兩性工作平等法擴大育嬰留職停薪適用對象，將原條文規定須受僱於僱用三十人以上雇主的規定刪除。
蘇揆表示，台灣生育率屢創新低，為因應少子女化，政府全力推動的大溫暖社會福利套案，已提出完整的普及嬰幼兒照顧體系計畫。
他進一步指出，除由內政部規劃保母管理與托育費用補助制度外，並透過這次修正就業保險法及兩性工作平等法，以就業保險辦理育嬰留職停薪津貼，擴大育嬰留職停薪的適用範圍，使受僱勞工均可申請育嬰留職停薪假並享有津貼，對保障婦女勞工權益及提升女性勞動參與率有極大助益，同時也是一項能達到照顧嬰幼兒的福利措施。
蘇揆說，將僱用員工在三十人以下的事業單位納入育嬰留職停薪適用對象，符合社會公平正義原則，但為避免對中小企業產生劇烈衝擊及確實保障受僱者請假權益，有關短期人力替補及職務代理等相關配套措施，請勞工委員會儘速研議，並加強宣導說明，使民眾瞭解修法的好處，也能讓受到衝擊的企業能夠瞭解，並且妥為因應，讓法律施行更為有利。
他指出，兩項法案送請立法院審議後，請勞委會加強與立法院朝野黨團溝通，以利及早完成立法程序。
